Ngày 18 tháng 4 là ngày người khuyết tật Việt Nam? Ngày 18 tháng 4 có phải ngày lễ lớn?

Ngày 18 4 là ngày người khuyết tật Việt Nam?

Ngày 30 tháng 7 năm 1998, Uỷ ban thường vụ Quốc hội đã ban hành Pháp lệnh Người tàn tật 1998 về người tàn tật. Tại Điều 31 Pháp lệnh Người tàn tật 1998 có quy định lấy ngày 18 tháng 4 hàng năm là Ngày bảo vệ, chăm sóc người tàn tật (hiện văn bản này đã hết hiệu lực).

Theo đó, căn cứ Điều 11 Luật Người khuyết tật 2010 đã chính thức ghi nhận ngày 18 tháng 4 hàng năm là Ngày người khuyết tật Việt Nam, cụ thể như sau:

Ngày người khuyết tật Việt Nam

Ngày 18 tháng 4 hàng năm là Ngày người khuyết tật Việt Nam.

Như vậy, ngày 18/4 hàng năm được chọn là Ngày người khuyết tật Việt Nam. Đây là ngày hội lớn đối với người khuyết tật nói chung và các tổ chức, cá nhân đã quan tâm và đang hỗ trợ người khuyết tật nói riêng.

Ngày Người khuyết tật Việt Nam là một ngày có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, nhằm tôn vinh ý chí, nghị lực vươn lên của người khuyết tật trong cuộc sống, đồng thời kêu gọi sự quan tâm, sẻ chia của toàn xã hội đối với họ.

Đây là cơ hội để nâng cao nhận thức cộng đồng về quyền lợi, nhu cầu và vai trò của người khuyết tật, khuyến khích họ tham gia đầy đủ vào các lĩnh vực của đời sống xã hội. Vào ngày này, nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức như: giao lưu văn nghệ, thể thao, triển lãm sản phẩm do người khuyết tật làm ra, các buổi tọa đàm, tư vấn hướng nghiệp, khám sức khỏe miễn phí…

Bên cạnh đó, các tổ chức, cá nhân cũng có những hoạt động thiện nguyện như trao quà, hỗ trợ sinh kế hoặc học bổng để giúp người khuyết tật có thêm điều kiện vươn lên, hòa nhập cộng đồng. Ngày Người khuyết tật Việt Nam không chỉ là lời nhắc nhở về trách nhiệm của xã hội mà còn lan tỏa thông điệp về sự yêu thương, công bằng và nhân ái.

Lưu ý: Thông tin "Ngày 18 4 là ngày người khuyết tật Việt Nam?" chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm:

• Ngày thế giới nhận thức về trẻ tự kỷ có ý nghĩa như thế nào? Các lưu ý dành cho cha mẹ khi giao tiếp với trẻ tự kỷ là gì?

Ngày 18 tháng 4 là ngày người khuyết tật Việt Nam? Ngày 18 tháng 4 có phải ngày lễ lớn? (Hình từ Internet)

Ngày 18 tháng 4 có phải ngày lễ lớn?

Theo Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP có quy định như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, hiện nay pháp luật không có quy định về ngày 18 tháng 4, vì thế ngày 18 tháng 4 tức là ngày người khuyết tật Việt Nam không được xem là ngày lễ lớn trong nước.

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày người khuyết tật Việt Nam không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì ngày 18 tháng 4, tức là ngày người khuyết tật Việt Nam, không phải là ngày nghỉ lễ, tết mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương do Nhà nước quy định.

Đồng thời, căn cứ theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về ngày nghỉ hằng tuần như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, nếu ngày 18 tháng 4 trúng vào ngày làm việc bình thường thì người lao động vẫn phải làm việc và không được nghỉ.

Tuy nhiên, người lao động có thể được phép nghỉ nếu chính sách công ty có quy định được nghỉ lễ trong ngày 18 tháng 4.

Ngoài ra, người lao động nếu có nhu cầu nghỉ vào ngày 18 tháng 4 thì có thể làm đơn xin nghỉ hưởng lương hoặc nghỉ không hưởng lương.