Lao động là người khuyết tật nặng thì người sử dụng lao động có được yêu cầu làm thêm giờ không?

Lao động là người khuyết tật nặng thì người sử dụng lao động có được yêu cầu làm thêm giờ không?

Căn cứ Điều 160 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động là:

+ Người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên

+ Người khuyết tật nặng

+ Người khuyết tật đặc biệt

Để làm việc trong các trường hợp:

+ Làm thêm giờ

+ Làm việc vào ban đêm

Như vậy, người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động là người khuyết tật nặng để làm thêm giờ, chỉ khi nào có sự đồng ý của người đó thì người sử dụng lao động mới được sử dụng để làm thêm.

>> Xem thêm: Người khuyết tật có được mua nhà ở xã hội theo quy định hay không?

Sử dụng lao động là người khuyết tật (Hình từ internet)

Người sử dụng lao động có phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là người khuyết tật không?

Căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

2. Khi khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

3. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi bố trí làm việc và trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

4. Người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe cho người lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh bảo đảm yêu cầu, điều kiện chuyên môn kỹ thuật.

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Như vậy, khi sử dụng lao động là người khuyết tật thì người sử dụng lao động phải tuân thủ việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ 6 tháng một lần.

Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật như thế nào?

Căn cứ Điều 158 Bộ luật lao động 2019 quy định chính sách của Nhà nước đối với người lao động là người khuyết tật như sau:

Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của người lao động là người khuyết tật; có chính sách khuyến khích, ưu đãi phù hợp đối với người sử dụng lao động trong tạo việc làm và nhận người lao động là người khuyết tật vào làm việc theo quy định của pháp luật về người khuyết tật.

Bên cạnh đó, tại Điều 159 Bộ luật lao động 2019 còn quy định một số lưu ý khi sử dụng lao động là người khuyết tật, cụ thể:

[1] Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

[2] Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.