Mùng 2 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Được nghỉ Tết nhưng công ty yêu cầu đi làm, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Mùng 2 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Trong văn hóa Tết cổ truyền của người Việt, mỗi ngày Tết mang một ý nghĩa riêng biệt. Nếu như mùng 1 Tết là ngày sum họp gia đình bên nội, gọi là Tết cha, thì mùng 2 Tết là dịp để con cháu về thăm quê ngoại, hay còn gọi là Tết mẹ. Đây là truyền thống tốt đẹp nhằm thể hiện lòng hiếu thảo và sự gắn kết giữa hai bên gia đình.

Vào ngày mùng 2, các gia đình thường chuẩn bị chu đáo mâm cỗ để cúng tổ tiên bên ngoại, bày tỏ lòng biết ơn và cầu mong một năm mới bình an, hạnh phúc. Sau lễ cúng, mọi người sẽ quây quần bên nhau, trao những lời chúc sức khỏe, phát đạt và những phong bao lì xì đỏ tươi cho con cháu.

Ngoài ý nghĩa tri ân, mùng 2 Tết còn là dịp để gắn kết tình cảm giữa các thế hệ. Con cháu thường mang theo những món quà Tết nhỏ như bánh kẹo, trà, hoặc hoa quả để biếu ông bà, họ hàng bên ngoại, thể hiện sự kính trọng và tình thân. Đây cũng là thời điểm tuyệt vời để chia sẻ niềm vui và những dự định trong năm mới.

Tết Nguyên Đán 2025 bắt đầu từ ngày 29 tháng Chạp năm Giáp Thìn (tức ngày 28/01/2025 Dương lịch). Do đó:

- Mùng 1 Tết rơi vào ngày 29/01/2025 (thứ Tư) – Tết cha.

- Mùng 2 Tết là ngày 30/01/2025 (thứ Năm) – Tết mẹ.

- Mùng 3 Tết là ngày 31/01/2025 (thứ Sáu) – Ngày tạ ơn và tiễn ông bà tổ tiên.

Như vậy, mùng 2 Tết 2025 sẽ rơi vào ngày 30/01/2025 Dương lịch và là ngày thứ Năm.

Được nghỉ Tết nhưng công ty yêu cầu đi làm, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Căn cứ khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

…

Theo đó, công ty chỉ được sử dụng người lao động đi làm vào ngày nghỉ tết dương lịch khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

– Được sự đồng ý của người lao động;

– Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

– Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, người lao động có quyền nghỉ trong các ngày lễ, Tết mà không bị ép buộc làm việc. Nếu công ty yêu cầu làm việc trong những ngày này, người lao động có thể yêu cầu công ty trả lương làm thêm và đảm bảo quyền lợi theo đúng quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

>> Chính thức tăng thêm 2 ngày nghỉ Tết Âm lịch 2025

>> Mức thưởng Tết 2025 cho giáo viên theo Nghị định 73? Mức lương cơ sở mới được áp dụng cho giáo viên là bao nhiêu?

Mùng 2 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Được nghỉ Tết nhưng công ty yêu cầu đi làm, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? (Hình từ Internet)

Người lao động đi làm vào mùng 2 Tết 2025 được hưởng lương ra sao?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, trường hợp người lao động đi làm vào mùng 2 Tết Nguyên đán 2025 tức ngày 30/01/2025 thì người lao động được trả tiền lương của ngày làm việc bình thường cộng thêm tiền lương làm thêm giờ, cụ thể sẽ được trả thêm:

- Trường hợp làm việc vào ban ngày: người lao động nhận ít nhất 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp làm việc vào ban đêm: người lao động nhận ít nhất 390% tiền lương, cụ thể: 300% tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết + 30% tiền lương làm việc vào ban đêm + (20% x tiền lương thực trả theo công việc làm ban ngày của ngày lễ, tết) = 390% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

>> Đi làm dịp Tết Dương lịch 2025: Người lao động được trả lương bao nhiêu?