Lương net là gì? Cách tính lương net như thế nào? Có bao nhiêu hình thức trả lương?

Lương net là gì?

Tiền lương được giải thích tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

...

Theo đó, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan khác chưa quy định cụ thể về khái niệm lương net là gì. Tuy nhiên thuật ngữ này lại được sử dụng thường xuyên trong môi trường doanh nghiệp, nhìn chung đây chỉ là tên gọi cho mức lương trả cho người lao động.

Lương net hay còn gọi là lương ròng là số tiền lương thực tế mà người lao động nhận được mỗi tháng sau khi đã trừ đi các khoản thuế và các khoản khấu trừ bắt buộc khác từ tổng lương gộp (lương Gross) theo quy định của pháp luật. Đây là số tiền mà người lao động thực sự nhận được cuối cùng.

Một số đặc điểm nổi bật của lương Net:

(1) Không bao gồm các khoản khấu trừ: Lương net không tính đến các khoản khấu trừ bắt buộc như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân. Điều này có nghĩa là số tiền người lao động thực sự nhận được sẽ không bị giảm đi vì các khoản này.

(2) Số tiền thực nhận: Lương net là số tiền người lao động thực sự nhận được sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ.

Ví dụ, nếu lương Net của người lao động là 20 triệu đồng, họ sẽ nhận được đúng 20 triệu đó mà không phải đóng thêm bất kỳ khoản tiền khấu trừ nào khác nêu trên. Người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm đóng thay.

(3) Phù hợp cho đàm phán: Khi đàm phán lương, người lao động có thể sử dụng lương net để đảm bảo rằng họ nhận được số tiền thực tế mà họ mong muốn. Tuy nhiên, thực tế là lương Net luôn thấp hơn lương Gross, vì nó không bao gồm các khoản khấu trừ bắt buộc.

Lưu ý, thông tin về Lương net là gì? chỉ mang tính chất tham khảo!

Lương net là gì? Cách tính lương net như thế nào? Có bao nhiêu hình thức trả lương? (Hình từ Internet)

Cách tính lương net như thế nào?

Công thức tính lương net như sau:

Trong đó:

- Lương Gross: Là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được, gồm lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, v.vv.. mà chưa trừ thuế cá nhân, phí công đoàn hay bảo hiểm xã hội.

- Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc: Là của người lao động được tính trên cơ sở tiền lương của họ. Cụ thể:

+ 8% đóng quỹ hưu trí - tử tuất;

+ 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp;

+ 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.

>>Xem thêm: Lương gross là gì? Phân biệt lương gross và lương net? Kỳ hạn trả lương được quy định như thế nào?

Có bao nhiêu hình thức trả lương?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định hình thức trả lương như sau:

Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương bằng các hình thức sau:

- Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.

- Trả lương theo sản phẩm.

- Trả lương theo khoán.

Theo đó, theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng công ty có thể chậm trả lương cho nhân viên không quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.