Lễ Phật Đản Vesak 2025 diễn ra khi nào? Nguồn gốc và ý nghĩa của Lễ Phật Đản?

Lễ Phật Đản Vesak 2025 diễn ra khi nào? Nguồn gốc và ý nghĩa của Lễ Phật Đản?

Đại lễ Phật Đản Vesak 2025 là một trong những ngày lễ trọng đại và thiêng liêng nhất đối với hàng triệu Phật tử trên toàn thế giới. Không chỉ mang ý nghĩa tâm linh sâu sắc, lễ Vesak còn là dịp để cộng đồng cùng tưởng nhớ và tôn vinh ba sự kiện lớn trong cuộc đời của Đức Phật Thích Ca Mâu Ni: Đản sinh, Thành đạo và Nhập Niết bàn.

Được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận từ năm 1999 là ngày lễ văn hóa tôn giáo quốc tế vì hòa bình và nhân ái, Vesak không chỉ là lễ hội riêng của Phật giáo, mà còn là dịp để cả thế giới cùng lan tỏa thông điệp yêu thương, lòng từ bi, trí tuệ và sự bao dung.

Tại Việt Nam, Đại lễ Phật Đản Vesak 2025 là một sự kiện trọng đại trong hệ thống lễ nghi Phật giáo, được Giáo hội Phật giáo Việt Nam tổ chức với quy mô lớn tại nhiều địa phương. Hàng loạt các nghi lễ truyền thống và hoạt động ý nghĩa sẽ được tổ chức như: rước kiệu Phật, lễ tắm Phật, thuyết pháp, xe hoa diễu hành, thả đèn hoa đăng, cùng nhiều chương trình thiện nguyện, từ bi cứu khổ nhằm lan tỏa tinh thần Phật pháp đến với cộng đồng.

Theo lịch Phật giáo, Phật Đản năm nay rơi vào ngày 15 tháng 4 âm lịch, tức ngày 12 tháng 5 năm 2025 dương lịch. Tuy nhiên, không khí mùa Phật Đản sẽ bắt đầu sớm hơn.

Theo thông báo từ Giáo hội Phật giáo Việt Nam, Đại lễ Phật Đản Vesak 2025 sẽ được tổ chức từ ngày 28/4 đến 12/5/2025 dương lịch (tức từ mùng 1 đến Rằm tháng 4 âm lịch), kéo dài suốt 15 ngày với nhiều hoạt động tôn giáo và cộng đồng đặc sắc tại các chùa, tu viện và trung tâm Phật giáo trên cả nước.

>> Xem thêm: Đại lễ Phật Đản 2025 ngày nào dương lịch, âm lịch? Có được về sớm vào ngày Đại lễ Phật Đản 2025 không?

Lưu ý: Thông tin về "Đại lễ Phật Đản Vesak 2025 diễn ra khi nào? Nguồn gốc và ý nghĩa của Lễ Phật Đản?" chỉ mang tính chất tham khảo!

Lễ Phật Đản Vesak 2025 diễn ra khi nào? Nguồn gốc và ý nghĩa của Lễ Phật Đản? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phật Đản hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì ngày Lễ Phật Đản không phải là ngày lễ, tết nên người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).