Lễ Ok Om Bok bắt nguồn từ đâu? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Ok Om Bok không?

Lễ hội Ok Om Bok bắt nguồn từ đâu?

Lễ Ok Om Bok là một lễ hội truyền thống của người Khmer ở Nam Bộ, đặc biệt là tại các tỉnh như Trà Vinh, Sóc Trăng và Bạc Liêu. Lễ hội này bắt nguồn từ tín ngưỡng của người Khmer, nhằm tạ ơn trời đất và cầu mong một mùa vụ bội thu. Lễ Ok Om Bok diễn ra vào tháng 10 âm lịch, khi kết thúc mùa gặt lúa, với mục đích tôn vinh những vị thần nông, đồng thời thể hiện sự biết ơn đối với những công lao của trời đất. Đây là dịp để cộng đồng người Khmer sum vầy, tổ chức các nghi lễ, trò chơi dân gian và các hoạt động văn hóa đặc sắc, thể hiện bản sắc văn hóa của dân tộc mình.

Các hoạt động chính bao gồm lễ cúng dâng yến, thả đèn nước trên sông, múa sênh ca, các trò chơi dân gian như đua thuyền, kéo co và đặc biệt là thưởng thức bánh "Tấm Nưng". Lễ hội năm 2025 sẽ diễn ra vào ngày 30 tháng 10 âm lịch, tức ngày 14 tháng 11 năm 2025 dương lịch.

Lưu ý: Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Ok Om Bok bắt nguồn từ đâu? Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Ok Om Bok không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Ok Om Bok không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày nghỉ lễ Ok Om Bok không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động và người lao động sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ Ok Om Bok.

Ngoài ra, theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo đó, người lao động vẫn phải đi làm vào lễ Ok Om Bok nếu rơi vào thứ 7 và thứ 7 không phải là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động.Trường hợp thứ 7 là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động không phải đi làm.

Trong trường hợp người lao động sử dụng ngày nghỉ phép năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 hoặc nghỉ việc riêng theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có thể nghỉ làm và thông báo cho NSDLĐ.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ được quy định ra sao?

Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

...

Như vậy, 07 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Người lao động không hoàn thành công việc theo tiêu chí đánh giá do người sử dụng lao động quy định.

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị lâu dài mà khả năng lao động chưa hồi phục.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc yêu cầu giảm sản xuất, kinh doanh từ cơ quan nhà nước.

- Người lao động vắng mặt quá thời gian quy định mà không có lý do chính đáng.

- Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu, trừ khi có thỏa thuận khác.

- Người lao động tự ý bỏ việc liên tục từ 5 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng.

- Người lao động cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng lao động.

Xem thêm: 

• Các quyền lợi mà người lao động được hưởng khi bị người sử dụng lao động sa thải là gì?
• Người lao động vi phạm nội quy thì có bị trừ tiền lương hay không?
• Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện của người lao động từ 01/7/2025