Bảo hộ lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có được quyền hưởng bảo hộ lao động?

Bảo hộ lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có được quyền hưởng bảo hộ lao động?

Bảo hộ lao động là một hệ thống các biện pháp, quy định, thiết bị và dịch vụ nhằm đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động trong quá trình làm việc, tránh các nguy cơ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Mục tiêu của bảo hộ lao động là giảm thiểu các rủi ro có thể gây hại đến người lao động, đồng thời bảo vệ môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Các yếu tố trong bảo hộ lao động bao gồm:

[1] Trang bị bảo hộ cá nhân: Các thiết bị bảo vệ như mũ bảo hiểm, khẩu trang, găng tay, giày bảo hộ, đồ bảo hộ lao động chuyên dụng.

[2] Đào tạo và huấn luyện an toàn lao động: Giúp người lao động nhận biết được các mối nguy hiểm và cách xử lý tình huống khẩn cấp.

[3] Quy định an toàn lao động: Các quy tắc và hướng dẫn để đảm bảo công việc diễn ra an toàn và hiệu quả.

[4] Giám sát và kiểm tra định kỳ: Đảm bảo môi trường làm việc không có yếu tố nguy hiểm tiềm tàng, thiết bị máy móc được kiểm tra thường xuyên.

Ngoài ra, bảo hộ lao động còn liên quan đến việc quản lý các yếu tố môi trường như tiếng ồn, bụi bẩn, hóa chất độc hại, cũng như đảm bảo sức khỏe của người lao động khi làm việc.

Lưu ý: Thông tin nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo

Căn cứ theo khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì bảo hộ lao động là một trong các quyền của người lao động.

Xem thêm: Năm 2025, mức hỗ trợ đóng bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện được quy định như thế nào?

Bảo hộ lao động được hiểu như thế nào? Người lao động có được quyền hưởng bảo hộ lao động? (Hình từ Internet)

Trong trường hợp nào người lao động được trang bị bảo hộ lao động?

Căn cứ theo Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm như sau:

Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được phân loại căn cứ vào đặc điểm, điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc.

2. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sau khi có ý kiến của Bộ Y tế; quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.

3. Người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.

Đồng thời, theo Điều 4 Thông tư 25/2022/TT-BLĐTBXH về điều kiện được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân quy định:

Điều kiện được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân

Làm việc tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại dưới đây thì được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân:

1. Tiếp xúc với yếu tố vật lý không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh.

2. Tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại.

3. Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại:

a) Vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh, côn trùng có hại;

b) Phân, nước thải, rác, cống rãnh;

c) Các yếu tố sinh học độc hại khác.

4. Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động tiềm ẩn các mối nguy mất an toàn, vệ sinh lao động, làm việc ở vị trí mà tư thế lao động nguy hiểm dễ gây ra tai nạn lao động; làm việc trên cao; làm việc trong hầm lò, nơi thiếu dưỡng khí; làm việc trên biển, trên sông nước, trong hầm sâu, trong không gian hạn chế, trong rừng; làm việc trong núi đá, hang đá hoặc điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hộ lao động và chăm sóc sức khỏe đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật.

Người lao động làm việc tiếp xúc với một trong những yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại dưới đây thì được trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân. Cụ thể:

[1] Tiếp xúc với yếu tố vật lý không đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh.

[2] Tiếp xúc với bụi và hóa chất độc hại.

[3] Tiếp xúc với yếu tố sinh học độc hại:

- Vi rút, vi khuẩn độc hại gây bệnh, côn trùng có hại;

- Phân, nước thải, rác, cống rãnh;

- Các yếu tố sinh học độc hại khác.

[4] Làm việc với máy, thiết bị, công cụ lao động tiềm ẩn các mối nguy mất an toàn, vệ sinh lao động, làm việc ở vị trí mà tư thế lao động nguy hiểm dễ gây ra tai nạn lao động; làm việc trên cao; làm việc trong hầm lò, nơi thiếu dưỡng khí; làm việc trên biển, trên sông nước, trong hầm sâu, trong không gian hạn chế, trong rừng; làm việc trong núi đá, hang đá hoặc điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại khác.

Phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động được quy định ra sao?

Căn cứ theo Điều 23 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động như sau:

[1] Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại được người sử dụng lao động trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc.

[2] Người sử dụng lao động thực hiện các giải pháp về công nghệ, kỹ thuật, thiết bị để loại trừ hoặc hạn chế tối đa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động.

[3] Người sử dụng lao động khi thực hiện trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân phải bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

- Đúng chủng loại, đúng đối tượng, đủ số lượng, bảo đảm chất lượng theo tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia;

- Không phát tiền thay cho việc trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân; không buộc người lao động tự mua hoặc thu tiền của người lao động để mua phương tiện bảo vệ cá nhân;

- Hướng dẫn, giám sát người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân;

- Tổ chức thực hiện biện pháp khử độc, khử trùng, tẩy xạ bảo đảm vệ sinh đối với phương tiện bảo vệ cá nhân đã qua sử dụng ở những nơi dễ gây nhiễm độc, nhiễm trùng, nhiễm xạ.

[4] Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

Xem thêm: Có được ủy quyền cho người khác nhận trợ cấp tai nạn lao động tự nguyện không?