Bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm giải phóng TP Đà Nẵng (29/3/2025): Thời gian, địa điểm, thời lượng trong bao lâu?

Lịch bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm giải phóng TP Đà Nẵng (29/3/2025)?

Công văn 431/UBND-PVHTT: TẢI VỀ

Căn cứ theo Công văn 431/UBND-PVHTT năm 2025 về việc tuyên truyền Kế hoạch tổ chức bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng thành phố Đà Nẵng (29/3/1975 - 29/3/2025) quy định như sau:

Căn cứ Công văn số 244/STTTT-TTBCXB ngày 12 tháng 02 năm 2025 của Sở Thông tin và Truyền thông về việc tuyên truyền Kế hoạch tổ chức bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng thành phố Đà Nẵng (29/3/1975 - 29/3/2025) của UBND thành phố, UBND quận Ngũ Hành Sơn yêu cầu Trung tâm Văn hóa, Thông tin và Thể thao, Văn phòng UBND quận chỉ đạo Trang thông tin điện tử quận và UBND các phường thực hiện tuyên truyền một số nội dung, cụ thể như sau:

1. Thời gian bắn: Bắt đầu từ 22 giờ 00 đến 22 giờ 25 ngày 29/3/3025.

2. Thời lượng bắn: 25 phút.

3. Địa điểm: Khu Công viên Châu Á, số 01 đường Phan Đăng Lưu, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.

4. Phương pháp bắn

a) Bắn theo phương pháp trình diễn pháo hoa nghệ thuật.

b) Sử dụng hệ thống bắn pháo hoa điện tử Fire One.

5. Pháo hoa: Sử dụng các loại pháo hoa của Công ty TNHH MTV Hóa chất 21, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng; số lượng: pháo hoa tầm cao 1.950 quả, pháo tầm thấp 90 giàn.

Như vậy, từ quy định nêu trên thì lịch bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm giải phóng Đà Nẵng (29/3/2025) cụ thể như sau:

[1] Thời gian bắn: Bắt đầu từ 22 giờ 00 đến 22 giờ 25 ngày 29/3/3025.

[2] Thời lượng bắn: 25 phút.

[3] Địa điểm: Khu Công viên Châu Á, số 01 đường Phan Đăng Lưu, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng.

Trên đây là thông tin "Lịch bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm giải phóng TP Đà Nẵng (29/3/2025)?"

Bắn pháo hoa kỷ niệm 50 năm giải phóng TP Đà Nẵng (29/3/2025): Thời gian, địa điểm, thời lượng trong bao lâu? (Hình từ Internet)

Ngày kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng TP Đà Nẵng thì người lao động có được nghỉ làm hưởng nguyên lương hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động sẽ chỉ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày sau đây:

[1] Tết Dương lịch

[2] Tết Âm lịch

[3] Ngày Chiến thắng

[4] Ngày Quốc tế lao động

[5] Quốc khánh

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Như vậy, theo quy định trên thì ngày kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng TP Đà Nẵng không phải là ngày nghỉ lễ của người lao động.

Do đó, người lao động không được nghỉ vào ngày kỷ niệm 50 năm ngày giải phóng TP Đà Nẵng.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).