Âm lịch hôm nay ngày 27 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này không?

Âm lịch hôm nay ngày 27 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này không?

Theo lịch vạn niên năm 2025:

- Ngày 27 tháng 3 năm 2025 là ngày 28 tháng 2 năm 2025 âm lịch.

- Ngày 27 tháng 3 năm 2025 rơi vào ngày Thứ Năm trong tuần.

Sự kiện ngày 27 tháng 3 năm 2025:

Căn cứ Tiểu mục 1 Mục 1 Hướng dẫn 2229/HD-BVHTTDL năm 2024 như sau:

MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích:

- Đẩy mạnh triển khai thực hiện Kết luận số 70-KL/TW ngày 31 tháng 01 năm 2024 của Bộ Chính trị về phát triển thể dục, thể thao trong giai đoạn mới và Chiến lược phát triển Thể dục thể thao đến năm 2030 tầm nhìn đến năm 2045;

- Chào mừng thành công Đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng;

- Chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước: 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (3/2/1930-3/2/2025); 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975-30/4/2025); 80 năm Ngày Cách mạng tháng Tám thành công (19/8/1945-19/8/2025) và 80 năm Ngày Quốc khánh nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945-2/9/2025); 135 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại (19/5/1890-19/5/2025); 80 năm Ngày Thể thao Việt Nam (27/3/1946-27/3/2026)…;

...

Theo đó, Ngày 27/3/1946, Chủ tịch Hồ Chí Minh viết bài với nhan đề “Sức khỏe và thể dục” đǎng trên báo Cứu Quốc nhằm kêu gọi toàn dân tham gia tập luyện thể dục, nâng cao sức khỏe. Ngày này hằng năm được chọn là Ngày Thể thao Việt Nam.

Như vậy, ngày 27 tháng 3 hằng năm là ngày Thể thao Việt Nam.

Trên đây là thông tin "Âm lịch hôm nay ngày 27 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này không?"

Xem thêm:

• Ngày 27/03/2025: Ngày Thể thao Việt Nam có ý nghĩa như thế nào?

Âm lịch hôm nay ngày 27 tháng 3 năm 2025? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Làm thêm giờ ban ngày vào ngày 27 3 2025 thì tiền lương người lao động được tính thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định thì ngày 27 3 2025 không phải là ngày nghỉ lễ, tết được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Do đó, người lao động làm thêm giờ ban ngày vào ngày 27 3 2025 được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm:

[1] Trường hợp ngày 27 3 2025 vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

[2] Trường hợp ngày 27 3 2025 vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

[1] Thời gian học nghề, tập nghề theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động 2019 nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

[2] Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

[3] Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019

[4] Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

[5] Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

[6] Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

[7] Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

[8] Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

[9] Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

[10] Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.