Quy định về ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 149 Bộ luật lao động 2019 quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như saui:

Sử dụng người lao động cao tuổi

1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Do đó, người sử dụng lao động được quyền giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với người cao tuổi, không bị hạn chế như những trường hợp khác, nên công ty vẫn có thể giao kết tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn, thời gian hợp đồng như thế nào phụ thuộc vào thỏa thuận của hai bên. 

Về tiền lương cũng như các chế độ khác của công ty thì cũng giống như những người lao động cùng làm vị trí công việc đó.