Người thân bị ốm cần tiền chữa bệnh có được tạm ứng tiền lương?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo quy định thì, người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, người lao động thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương khi người thân bị ốm.

Lưu ý: Khi người sử dụng lao động cho người lao động tạm ứng tiền lương thì không được tính lãi.

Bên cạnh đó, đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. (Căn cứ quy định tại khoản 3 Điều 97 Bộ luật lao động 2019)