Cách viết đơn đề nghị công ty tạm ứng tiền lương cho người lao động cụ thể nhất

[1] Điền tên của Công ty.

Cung cấp tên đầy đủ của công ty nơi người lao động đang làm việc.

Ví dụ: "Công ty TNHH ABC".

[2] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương (thực tế, các công ty thường trao quyền này cho Giám đốc hoặc Kế toán trưởng hoặc Trưởng phòng Tài chính…).

Điền tên chức danh của người có quyền phê duyệt yêu cầu tạm ứng. Thông thường, chức danh này là Giám đốc, Kế toán trưởng, hoặc Trưởng phòng Tài chính.

Ví dụ: "Giám đốc", "Kế toán trưởng".

[3] Họ và tên của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

Cung cấp họ và tên đầy đủ của người lao động yêu cầu tạm ứng.

Ví dụ: "Nguyễn Văn A".

[4] Ngày, tháng, năm sinh của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

Ngày, tháng, năm sinh của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương: Điền ngày sinh đầy đủ của người lao động.

Ví dụ: "01/01/1990".

[5] Điền thông tin vị trí làm việc hiện tại của người lao động (Tổ/Phòng/Ban/Nhóm).

Cung cấp thông tin về bộ phận hoặc nhóm làm việc của người lao động tại công ty.

Ví dụ: "Tổ Marketing", "Phòng Kinh doanh".

[6] Điền tên của Công ty.

Lặp lại tên công ty để làm rõ thông tin về nơi yêu cầu tạm ứng.

Ví dụ: "Công ty TNHH ABC".

[7] Điền số tiền đề nghị tạm ứng.

Cung cấp số tiền mà người lao động muốn tạm ứng.

Ví dụ: "5.000.000 đồng".

[8] Điền lý do tạm ứng tiền lương (ví dụ: để có tiền trang trải cho đợt nghỉ phép về quê thăm gia đình; phục vụ nhu cầu riêng của cá nhân, gia đình người lao động…).

Điền lý do cụ thể về việc cần tạm ứng.

Ví dụ: "Để có tiền trang trải cho đợt nghỉ phép về quê thăm gia đình"

[9] Chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương (thực tế, các công ty thường trao quyền này cho Giám đốc hoặc Kế toán trưởng hoặc Trưởng phòng Tài chính…).