Người lao động có hành vi quấy rối tình dục trong doanh nghiệp thì bị sa thải, vậy quan hệ tình dục có bị sa thải?

Căn cứ theo khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quấy rối tình dục được hiểu như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Đồng thời, theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

...

Theo đói, từ quy định nêu trên thì quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Như vậy, đối với trường hợp quan hệ tình dục tại nơi làm việc mà xuất phát từ sự đồng ý của cả hai, không có sự phản kháng (đồng thuận) thì không có quy định nào để sa thải người lao động. Do đó, sẽ không bị sa thải đối với trường hợp này.