Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt hành chính như thế nào?

Người lao động có quyền không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 9 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

...

Theo đó, quyền của người lao động là không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc mà các hành vi quấy rối tình dục đó chỉ cần có tính chất tình dục, bất kể cá nhân nào bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Người lao động có quyền không bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không? (Hình từ Internet)

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt hành chính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

...

3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động là người giúp việc gia đình

...

4. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, hoặc dùng vũ lực đối với người lao động là người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

...

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, nếu người thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc ảnh hưởng đến quyền của người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị xử phạt hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 15 triệu đồng đến 30 triệu đồng.

Trong trường hợp hành vi quấy rối tình dục diễn ra với người giúp việc gia đình thì có thể bị xử phạt hành chính bằng hình thức phạt tiền mà mức phạt tiền là từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.

Lưu ý: việc xử phạt hành chính trên là mức phạt đối với cá nhân, trong trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt trên.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật Hình sự 2015 (Có cụm từ bị thay thế bởi điểm e khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) quy định như sau:

Tội làm nhục người khác

1. Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm:

a) Phạm tội 02 lần trở lên;

b) Đối với 02 người trở lên;

c) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

d) Đối với người đang thi hành công vụ;

đ) Đối với người dạy dỗ, nuôi dưỡng, chăm sóc, chữa bệnh cho mình;

e) Sử dụng mạng máy tính hoặc mạng viễn thông, phương tiện điện tử để phạm tội;

g) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:

a) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

b) Làm nạn nhân tự sát.

4. Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Hiện nay, hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không có một tội riêng được quy định trong Bộ luật Hình sự. Mặt khác, nếu ta chứng minh được hành vi quấy rối tình dục đó đã xúc phạm nghiêm trọng đến nhân phẩm, danh dự của người bị quấy rối tình dục thì có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự thuộc tội phạm về Tội làm nhục người khác.

Theo đó, người này có thể bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 30 triệu đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm. Nếu thuộc các trường hợp nghiêm trọng hơn có thể bị phạt tù từ 03 tháng đến 05 năm, hành vi nghiêm trọng trong trường hợp khiến nạn nhân tự sát hoặc gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự kịch khung là 05 năm tù.

Ngoài ra, người thực hiện hành vi phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình sự này phải chịu hình phạt bổ sung có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.