Cho thuê lại lao động là gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động quy định những gì?

Cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

...

Theo đó, cho thuê lại lao động là khi người lao động giao kết hợp đồng với một người sử dụng lao động sau đó lại chuyển sang làm việc với một người sử dụng lao khác nhưng vẫn có mối quan hệ với người sử dụng lao động trước đó.

Ngoài ra, căn cứ theo quy định tại Điều 12 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật Doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng, giao kết hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê lại).

Cùng với đó, căn cứ theo quy định tại Điều 13 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Bên thuê lại lao động

Bên thuê lại lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, có sử dụng người lao động thuê lại để làm những công việc theo danh mục công việc được phép thuê lại lao động trong một thời gian nhất định.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người lao động thuê lại

Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của bên thuê lại lao động.

Theo các quy định trên, doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần được cấp giấy phép cho thuê lại lao động, ký kết, tuyển dụng qua hợp đồng lao động với người lao động, sau đó chuyển người lao động sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác.

Đối với bên thuê lại lao động bất kể là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân mang đầy đủ năng lực hành vi dân sự sử dụng người lao động thuê lại để làm việc trong thời gian nhất định.

Đối với người lao động thuê lại là người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ được doanh nghiệp cho thuê lại lao động tuyển dụng và ký kết hợp đồng sau đó chuyển qua làm việc và chịu điều hành của bên thuê lại lao động.

Cho thuê lại lao động là gì? Hợp đồng cho thuê lại lao động quy định những gì? (Hình từ Internet)

Hợp đồng cho thuê lại lao động quy định những gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 55 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Hợp đồng cho thuê lại lao động

1. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;

b) Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;

c) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

d) Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

đ) Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

3. Hợp đồng cho thuê lại lao động không được có những thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã ký với người lao động.

Theo đó, doanh nghiệp tiến hành cho thuê lại lao động khi ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động thì phải được lập thành văn bản, trong đó thường sẽ gồm một số nội dung cơ bản như sau:

- Địa điểm, vị trí và nội dung về cho thuê lại lao động.

- Thời gian thuê lại lao động và thời gian bắt đầu thuê lại lao động.

- Thời gian làm việc, nghỉ ngơi và các điều kiện an toàn vệ sinh lao động.

- Bồi thường thiệt hại do tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp.

- Nghĩa vụ của các bên đối người lao động được cho thuê lại.

Nguyên tắc cho thuê lại lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 quy định nguyên tắc cho thuê lại lao động như sau:

- Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

+ Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

+ Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

-. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

+ Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

+ Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

+ Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

- Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.