Khi hết hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn đúng không? Dùng phụ lục kéo dài thời hạn HĐLĐ bị xử lý ra sao?

Thứ nhất, hết hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn đúng không?
Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

 Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

Căn cứ theo quy định trên thì trong trường hợp thông thường, đơn vị được phép ký 2 lần liên tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn. Lần thứ 3 mới bắt buộc ký hợp đồng không xác định thời hạn trừ trường hợp hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019.

Do đó, không bắt buộc khi hết hạn hợp đồng lao động thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn ngay, mà phải xem xét tuỳ vào trường hợp để ký loại hợp đồng cho phù hợp.

Thứ hai, Dùng phụ lục kéo dài thời hạn HĐLĐ bị xử lý ra sao?

Về vấn đề dùng phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng, tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Phụ lục hợp đồng lao động
...
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động...

Theo đó, đơn vị không thể ký phụ lục để thay đổi thời hạn của Hợp đồng lao động đang ký. Trường hợp công ty cố tình sử dụng phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng lao động thì bị xử phạt theo Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.