Có được sa thải người lao động nghỉ nhiều ngày không lý do chính đáng?

Căn cứ theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

Theo đó, để xử lý kỷ luật hình thức sa thải thì công ty cần phải tiến hành trình tự xử lý kỷ luật lao động cụ thể đảm bảo các nội dung trên. Nếu công ty không tiến hành trình tự các bước xử lý kỷ luật lao động mà tự ý ra Quyết định sa thải thì xem là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật.

Thay vì chọn hình thức xử lý kỷ luật sa thải, đơn vị nên chọn cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Cụ thể tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

..

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

...

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Theo đó, công ty có thể ra Quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ với căn cứ nêu trên, không cần báo trước.