Có được phép chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang mang thai hay không?

Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2019 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đồng thời theo Điều 122 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động quy định:

Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động

...

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Như vậy, từ các quy định nêu trên thì công ty không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong thời gian người lao động nữ mang thai.

Trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai thì:

- Một là người lao động đang mang thai đồng ý thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty,

- Hai là hợp đồng lao động đã kí hết hạn, công ty không muốn kí thêm hợp đồng lao động mới mới được.