Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang trong thời kỳ thai sản?

Căn cứ theo Điều 34 Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

...

Đồng thời, theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 về bảo vệ thai sản quy định như sau:

Bảo vệ thai sản
...
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Như vậy, từ các quy định nêu trên thì đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn được xem là đương nhiên chấm dứt hợp đồng chứ không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. 

Vì vậy, đối với trường hợp này, người lao động trong thời kỳ thai sản mà hết hạn hợp đồng thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không vi phạm quy định của pháp luật.