Đăng xuất
Việc làm Hồ Chí Minh
Chính sách lao động
Cập nhật các quy định pháp luật lao động mới nhất: hợp đồng, lương thưởng, bảo hiểm, kỷ luật, quyền, nghĩa vụ của người lao động và doanh nghiệp theo Luật Lao động Việt Nam.
Kiểm sát viên là ai? Lương của Kiểm sát viên năm 2022 có cao không? - Kim Quyên (Bình Định)
Giáng Sinh ngày nay không chỉ là ngày lễ đơn thuần dành cho những người theo đạo Thiên Chúa Giáo mà còn là ngày lễ lớn để các bạn trẻ vui chơi tưng bừng cùng không khí đón năm mới. Thế nên nhiều người đặt ra câu hỏi: Người lao động có được nghỉ lễ giáng sinh hay không?
Ngày 13/12/2021 Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Quyết định số 3196/QĐ-BVHTTDL về các quy tắc ứng xử của người hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật. Trong đó đáng chú ý là 4 quy tắc ứng xử của nghệ sĩ trên báo chí, truyền thông và không gian mạng.
Chính phủ đã ban hành Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Rất nhiều người lao động quan tâm đến trình tự, thủ tục nhận hỗ trợ này.
Phụ nữ ngày nay rất đa năng và tài giỏi đảm nhận cùng lúc nhiều vai trò: Vừa là lao động, vừa là vợ, là mẹ, có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó pháp luật Việt Nam cũng có những chính sách ưu tiên riêng cho lao động nữ theo luật hiện hành cụ thể:
Bộ luật lao động 2019 đã chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021. Là một người đi làm, để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cá nhân bạn cần nắm rõ những điểm mới của luật như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc kết thúc mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Dưới đây là các trường hợp để chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ 01/01/2020 mà NLĐ cần biết
Ai cũng biết NLĐ khi kí kết hợp đồng lao động chính thức với NSDLĐ đều được hưởng chính sách nghỉ phép có lương. Vậy liệu bạn có biết lợi ích tuyệt vời của chính sách này mang lại? Nó không chỉ có lợi cho NLĐ mà còn có lợi cho cả NSDLĐ.
Trong quy định liên quan đến kỷ luật và trách nhiệm vật chất Bộ luật lao động 2019 đã bổ sung các nội dung trong nội quy lao động theo hướng có lợi cho người lao động cụ thể như sau:
Cuộc sống ngày một phát triển người phụ nữ có quá nhiều vấn đề cần phải quan tâm ngoài chuyện bếp núc chăm lo nhà cửa thì còn phải lo chuyện xã hội. Vậy nên nghề giúp việc nhà giống như là “cánh tay phải” giúp cho các chị em phụ nữ đỡ nhọc nhằn và có nhiều thời gian hơn. Ở các thành phố lớn nhu cầu cần tìm người giúp việc nhà rất cao và kéo theo đó là nhiều chuyện bất cập xảy ra giữa gia chủ và người giúp việc vậy quyền và lợi ích của người lao động giúp việc nhà trong pháp luật Việt Nam được quy định như thế nào? Bài viết sẽ đi phân tích rõ hơn ngành nghề này.
Trong thực tế khi các doanh nghiệp và người lao động (NLĐ) ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ), đôi khi vì tính chất của vị trí công việc đó mà doanh nghiệp đưa ra một số điều khoản rang buộc “oái oăm”. Trong đó có điều khoản buộc NLĐ trong một khoảng thời gian nào đó theo thỏa thuận, NLĐ không được mang thai và sinh con. Câu hỏi đặt ra là cam kết này trong hợp đồng có trái với quy định của pháp luật hay không?
Giáo viên vững vàng về chuyên môn, nghiệp vụ là điều kiện tiên quyết để gắn bó lâu dài với nghề.
Tới thời điểm này hầu hết các điều trong Thông tư 17 trên đều đã bị bãi bỏ, nhưng việc dạy thêm vẫn diễn ra tràn lan theo kiểu thách thức pháp luật.
Theo quy định mỗi giáo viên để đảm bảo hiệu quả công việc chuyên môn, kiêm nhiệm thì không được kiêm nhiệm quá 2 nhiệm vụ (kiêm nhiệm từ 2 nhiệm vụ trở xuống).
