1. TUYỂN DỤNG:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, nhà hàng.
- Duy trì và mở rộng nguồn tuyển dụng
- Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên khối nhà hàng và văn phòng
- Báo cáo tình hình tuyển dụng nhân viên định kỳ hàng tuần, hàng tháng và đột xuất khi có yêu cầu

2. THỐNG KÊ TÌNH HÌNH NHÂN SỰ:
- Thống kê, theo dõi, cập nhật nguồn ứng viên liên tục.
- Thống kê, theo dõi số lượng nhân viên đang làm việc và nghỉ việc trong công ty.

3. THEO DÕI KHEN THƯỞNG, XỬ LÝ VI PHẠM:
- Theo dõi tình hình khen thưởng, kỷ luật lao động của công ty
- Báo cáo tình hình khen thưởng, kỷ luật nhân viên của công ty định kỳ hàng tháng hoặc đột xuất khi có yêu cầu

4. ĐÁNH GIÁ LƯƠNG NHÂN VIÊN MỚI
- Theo dõi điều chỉnh lương nhân viên đánh giá sau thử việc
- Theo dõi điều chỉnh lương nhân viên mới

Giới tính :

• Nam
• Tuổi: Dưới 30 tuổi.

Trình độ học vấn/ chuyên môn :

• Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nhà hàng khách sạn, Quản trị kinh doanh, hoặc các khối ngành liên quan.

Kỹ năng :

• Giao tiếp tốt, cởi mở, lịch thiệp
• Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel…).
• Có thể làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm.
• Có kỹ năng giải quyết tình huống tốt

Kinh nghiệm :

• Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng, nhân sự
• Có kiến thức và kinh nghiệm chung về ngành F&B là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân :

• Trung thực, thẳng thắn, có trách nhiệm trong công việc
• Có khả năng chịu được áp lực công việc.
• Nghiêm chỉnh chấp hành quy định nội quy công ty

Yêu cầu khác :

• Trang phục gọn gàng, lịch sự.
• Chuyên cần và đúng giờ.
• Sẵn sàng làm việc ngoài giờ và đi công tác khi được yêu cầu.
• Giọng nói dễ nghe, ngoại hình ưa nhìn

+ Phụ cấp (Tiền cơm, tiền gửi xe, tiền điện thoại, công tác phí nếu có...)
+ Thưởng Lễ/Tết, thưởng đánh giá KPIs hàng tháng 
+ Tham gia BHYT, BHXH, BHTN
+ Tham gia hoạt động công đoàn, ngoại khóa, teambuilding,...
+ Du lịch thường niên
+ Đánh giá lên lương theo định kỳ
+ Thẻ giảm giá toàn bộ hệ thống