- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.
- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.
- Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.
- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.
- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.
- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- Hỗ trợ lập danh sách và tổ chức huấn luyện đầu vào cho CB-CNV mới.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
• Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
• Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.
• Timely recruit employees for Departments.
• Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
• Do statistics and manage Annual recruitment costs.
• Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
• Make the participants list and organize the orientation training for new employees.

- Tốt nghiệp Đại học trở lên với các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp,...
- Có thể sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Hoa.
- Yêu thích và có định hướng phát triển công việc nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- Làm việc khoa học. 
- Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
- Có thể làm việc dưới áp lực cao.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------

• Graduated from University or higher with majors: Human Resource Management, Law, Business Administration,...
• Can use English or Chinese.
• Have passion and orientation to develop career in HR field.
• Professional communication skills.
• Interview skills.
• Work scientifically.
• Negotiation skills.
• Can work under high pressure.

• Chế độ bảo hiểm
• Du Lịch
• Phụ cấp
• Xe đưa đón
• Đồng phục
• Chế độ thưởng
• Chăm sóc sức khỏe
• Đào tạo
• Tăng lương
• Công tác phí
• Phụ cấp thâm niên
• Nghỉ phép năm