Nhân Viên Tuyển Dụng
Mô tả công việc
- Tiến hành tuyển dụng các chức danh công nhân và nhân viên văn phòng.
- Căn cứ theo chiến lược phát triển của công ty để thiết lập kế hoạch tuyển dụng năm.
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban để thiết lập mục tiêu tuyển dụng tháng.
- Thiết lập, phân tích và đề xuất các biện pháp tuyển dụng hiệu quả để dự trù kinh phí cho năm sau.
- Tuyển dụng kịp thời nguồn nhân lực cho các Phòng Ban.
- Thiết lập và điều chỉnh các quy định/chính sách liên quan đến tuyển dụng nhằm đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế.
- Thống kê và quản lý chi phí tuyển dụng hàng năm.
- Thực hiện các báo cáo ngày, tuần, tháng, quý, năm theo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- Hỗ trợ mảng đào tạo và phát triển nhân sự.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Conduct recruiting workers and officers.
- Based on the development strategy of company to set up a Yearly recruitment plan.
- Based on Recruitment demands of Departments to set up Monthly recruitment targets.
- Set up, analyze and propose effective recruitment methods to estimate the budget for next year.
- Timely recruit employees for Departments.
- Set up and adjust related recruitment regulations/policies to be suitable with the actual situation.
- Do statistics and manage Annual recruitment costs.
- Make daily/weekly/monthly/quarterly/yearly report or the other reports as required by Superiors.
- Make the participants list and organize the orientation training for new employees.
- Support training and development tasks.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên với các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp, Kinh tế, Ngoại ngữ,...
- Có thể sử dụng tiếng Anh hoặc tiếng Hoa.
- Yêu thích và có định hướng phát triển công việc nhân sự.
- Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp.
- Kỹ năng phỏng vấn.
- Làm việc khoa học.
- Kỹ năng thương lượng, đàm phán.
- Có thể làm việc dưới áp lực cao.
--------------------------------------------------------------------------------------------------------
- Graduated from University or higher with majors: Human Resource Management, Law, Business Administration, Economics, Foreign languages,...
- Can use English or Chinese.
- Have passion and orientation to develop career in HR field.
- Professional communication skills.
- Interview skills.
- Work scientifically.
- Negotiation skills.
- Can work under high pressure.
Quyền lợi/Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Nghỉ phép năm
Địa điểm làm việc
- Tỉnh Bình Dương
.png){kind=logo}
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 46 Đại Lộ Tự Do, KCN Việt Nam Singapore, Tx Thuận An, Tỉnh Bình Dương. |
| Tên công ty: | Công ty TNHH Apparel Far Eastern (Vietnam) |
| Quy mô: | 200-499 nhân viên |
| Lĩnh vực: | Chưa cập nhật |
| Địa chỉ: | Số 46 Đại Lộ Tự Do, KCN Việt Nam Singapore, Tx Thuận An, Tỉnh Bình Dương. |
| Ngày đăng tuyển: | 08/07/2021 |
| Cấp bậc: | Mới tốt nghiệp |
| Học vấn: | Trung cấp |
| Số lượng tuyển: | 1 |
| Độ tuổi: | 21 - 27 tuổi |
| Giới tính: | Không yêu cầu |
| Hình thức làm việc: | Toàn thời gian |
Thông báo
Bạn chưa thể ứng tuyển, Vui lòng Đăng nhập nộp hồ sơ
Nếu chưa có tài khoản, hãy Đăng ký tài khoản với chúng tôi
