Đã có Công văn 4675/BNV-TCBC hướng dẫn Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ

Đã có Công văn 4675/BNV-TCBC hướng dẫn Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ

Vừa qua, ngày 3/7/2025, Bộ Nội vụ có Công văn 4675/BNV-TCBC năm 2025 chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ trả lời Công văn 1470/SNV-XDCQ&TCBC năm 2025 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình (nay là tỉnh Quảng Trị) về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ.

Cụ thể, trả lời Văn bản số 1470/SNV-XDCQ&TCBC ngày 22/5/2025 của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình (nay là tỉnh Quảng Trị) về đề nghị hướng dẫn nội dung liên quan đến chính sách, chế độ đối với lao động hợp đồng hỗ trợ, phục vụ, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:

Theo đó, khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp (kết thúc cấp huyện, sáp nhập cấp tỉnh từ ngày 01/7/2025) trường hợp hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ có nguyện vọng nghỉ việc thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cùng với cấp ủy, chính quyền cùng cấp xem xét, quyết định theo thầm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Do vậy, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình (nay là tỉnh Quảng Trị) căn cứ phương án bố trí hợp đồng lao động theo Đề án tổng thể sắp xếp các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đề xuất các đối tượng thực hiện chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐCP ngày 15/3/2025 của Chính phủ), bảo đảm phù hợp với nguyên tắc đã được quy định tại Công văn 4177/BNV-TCBC năm 2025 của Bộ Nội vụ.

Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị phát sinh nhu cầu, cần phải ký hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ khác so với phương án bố trí hợp đồng lao động tại Để án tổng thể sắp xếp các cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu ở trên (đã được sử dụng làm cơ sở để xem xét giải quyết chính sách, chế độ) thì được báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc thực hiện ký kết hợp đồng theo quy định.

Đồng thời, đối với người lao động đã nghi việc hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐCP) thì vẫn được tiếp tục ký hợp đồng lao động và làm việc tại các cơ quan, tổ chức đơn vị khác theo quy định của pháp luật.

Trên đây là ý kiến của Bộ Nội vụ về nội dụng liên quan đến chính sách, chế độ đối với lao động hợp đồng hỗ trợ, phục vụ, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Quảng Bình (nay là tỉnh Quảng Trị) nghiên cứu, thực hiện theo đúng quy định.

Trên đây là thông tin về "Đã có Công văn 4675/BNV-TCBC hướng dẫn Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ"

Đã có Công văn 4675/BNV-TCBC hướng dẫn Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ (Hình từ Internet)

Người làm việc theo chế độ Hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính có thuộc biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước không?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định về chính sách của Nhà nước về thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

Chính sách của Nhà nước về thực hiện hợp đồng trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập

...

5. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt. Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao; không dùng hình thức ký kết hợp đồng quy định tại Nghị định này để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức.

6. Chế độ, chính sách đối với lao động hợp đồng thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động phù hợp với quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm đến chế độ, chính sách, quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc biên chế, số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Lưu ý: Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm rà soát để thực hiện tuyển dụng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao; không dùng hình thức ký kết hợp đồng quy định tại Nghị định này để thay thế cho việc tuyển dụng công chức, viên chức.

Thẩm quyền ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ là ai theo quy định?

Căn cứ theo Điều 7 Nghị định 111/2022/NĐ-CP quy định về thẩm quyền ký kết hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ như sau:

- Đối với cơ quan hành chính:

Người đứng đầu cơ quan hành chính mà cơ quan hành chính này được xác định là đầu mối được giao biên chế và kinh phí quản lý hành chính từ ngân sách nhà nước là người có thẩm quyền ký hợp đồng và quyết định số lượng hợp đồng hoặc có thể phân cấp, ủy quyền bằng văn bản cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc hoặc trực thuộc thực hiện.

- Đối với đơn vị sự nghiệp công lập:

Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập là người có thẩm quyền ký hợp đồng.

Trường hợp không trực tiếp ký hợp đồng thì có thể ủy quyền cho người đứng đầu đơn vị thuộc hoặc trực thuộc thực hiện. Việc ủy quyền phải được thực hiện bằng văn bản.