Giám đốc Nhân sự - HR Director 2025: Mức lương vượt ngưỡng 115 triệu đồng?

Giám đốc Nhân sự - HR Director 2025: Mức lương vượt ngưỡng 115 triệu đồng?

HR Director hay Giám đốc nhân sự là người đứng đầu phòng nhân sự trong một doanh nghiệp. Họ có trách nhiệm lên kế hoạch, triển khai những công việc liên quan đến nhân sự tổng thể của công ty. HR Director là vị trí cao nhất của phòng nhân sự, đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động của mọi doanh nghiệp.

[1] Giám đốc Nhân sự - HR Director làm những công việc gì?

- Xây dựng và triển khai kế hoạch/chiến lược nhân sự

- Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí

- Tổng hợp, đánh giá KPI liên quan đến nhân sự

- Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự như: chất lượng, số lượng nhân sự trong các phòng ban, thái độ làm việc,... 

...

[2] Giám đốc Nhân sự - HR Director 2025: Mức lương vượt ngưỡng 115 triệu đồng?

- Theo thống kê của NhanSu.vn thì mức lương của Giám đốc Nhân sự - HR Director dao động như sau:

+ Mức lương cao nhất cho vị trí Giám đốc Nhân sự là 115 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cao cho vị trí Giám đốc Nhân sự là 49.4 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình cho Giám đốc Nhân sự là 41.3 triệu đồng.

+ Mức lương trung bình thấp cho Giám đốc Nhân sự là 33.2 triệu đồng.

+ Mức lương thấp nhất cho Giám đốc Nhân sự là 12 triệu đồng.

[3] Những tố chất và kỹ năng cần có của Giám đốc Nhân sự - HR Director?

- Kỹ năng phân tích

- Kỹ năng giao tiếp

- Kỹ năng ra quyết định chính xác

- Sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.

- Kiến thức về thị trường lao động.

- Nắm vững các kiến thức về bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHXH, BHYT, có kiến thức cũng như kỹ năng quản trị nguồn nhân lực.

- Sự nhạy bén trong kinh doanh, chú trọng đến yếu tố con người.

...

Ngoài mức lương Giám đốc Nhân sự còn có mức lương Nhân viên kỹ thuật điện

Giám đốc Nhân sự - HR Director 2025: Mức lương vượt ngưỡng 115 triệu đồng? (Hình từ Internet)

Trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì Giám đốc Nhân sự có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì Giám đốc Nhân sự có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước.

Xem thêm:

>> 230 triệu đồng: Mức lương đáng ngưỡng mộ của Giám đốc điều hành - General Manager?

>> Giám đốc thương hiệu - Brand Manager: Mức lương lên đến 115 triệu đồng kèm phúc lợi hấp dẫn?