Nhấn vào mũi tên để hiển thị chuyên mục con hoặc nhấn vào tiêu đề để lọc theo chuyên mục cha
Tất tần tật về vị trí Trưởng phòng nhân sự. Mức lương bao nhiêu?
Con người là yếu tố quan trọng quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp vì vậy nên phòng Nhân sự là một trong những bộ phận quan trọng của công ty. Để có thể vận hành tốt thì phòng ban này cần có một “đầu tàu” vững tay lái và vị trí đó chính là Trưởng phòng nhân sự.
Những “vũ khí” để chinh phục vị trí Trưởng phòng nhân sự
Bằng cấp chuyên môn
- Bằng cử nhân chuyên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh, quản trị hành chính nhân sự được xem là phù hợp nhất với vị trí này. Nếu bạn có bằng thạc sĩ sẽ được ưu tiên hơn khi xét hồ sơ.
- Ngoài ra, bạn có thể sở hữu văn bằng liên quan đến nhân sự hoặc liên quan đến ngành nghề mà nhà tuyển dụng đang hoạt động, nhưng bắt buộc bạn phải có kinh nghiệm tuyển dụng khi ứng tuyển.
Kỹ năng chuyên môn
Tuyển dụng là một phần trong công tác quản lý nhân sự, những doanh nghiệp lớn sẽ tách riêng phòng tuyển dụng để trưởng phòng có thể tập trung chuyên môn sâu hơn. Điều này tạo thuận lợi về số lượng nghiệp vụ chuyên môn mà ứng viên phải trang bị sẽ ít hơn, nhưng bù lại, số lượng và chất lượng sẽ yêu cầu cao hơn.
Những kỹ năng chuyên môn gồm :
- Kỹ năng tiếp cận và khai thác nguồn ứng viên chất lượng với chi phí thấp nhất
- Kỹ năng phân tích, sàng lọc hồ sơ hiệu quả, không để sót nhân tài
- Kỹ năng phỏng vấn linh hoạt, tuyển dụng đúng người, bố trí đúng việc
Thành thạo mọi phần mềm tuyển dụng, phân tích tuyển dụng, phân tích thị trường lao động…
Xem thêm: Tuyển Trưởng phòng Nhân sự cần những chú ý gì?
Trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự như thế nào?
Kỹ năng lãnh đạo
Trưởng phòng tuyển dụng bên cạnh công việc chuyên môn, họ còn là đầu tàu của phòng tuyển dụng. Để xây dựng một phòng ban vững mạnh, kỹ năng lãnh đạo là điều không thể thiếu :
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng đào tạo
- Kỹ năng giải quyết vấn đề
- Kỹ năng quản lý thời gian
Lộ trình thăng tiến của vị trí Trưởng phòng nhân sự
Tùy thuộc vào chính sách, chế độ thăng tiến của từng doanh nghiệp mà sẽ có lộ trình thăng tiến cho vị trí này riêng.
Nhưng nhìn chung để đảm nhận được vị trí Trưởng phòng nhân sự phải hội tụ đủ yếu tố về chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm. Một nhân viên bình thường nếu giỏi vượt bậc sẽ tiến thẳng vị trí trưởng phòng trong vòng 5 – 7 năm.
Cấp bậc thăng tiến như sau:
- Nhân viên nhân sự
- Chuyên viên nhân sự
- Trưởng nhóm phòng nhân sự
- Trưởng phòng/ Giám đốc nhân sự
Mức lương của vị trí Trưởng phòng nhân sự
Theo thống kê của Careerbuilder thì lương của vị trí này thấp nhất từ 17.1 triệu đồng và ngưỡng trung bình cao là hơn 60 triệu đồng/ tháng cho chức vụ này.
Nhìn chung đây là một mức thu nhập khá hấp dẫn giúp ổn định cuộc sống và cũng là mục tiêu cho các bạn có định hướng theo ngành nghề này.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
Quản trị nhân sự quốc tế (International Human Resource Management - IHRM) là chìa khóa để tối ưu hóa nguồn lực toàn cầu. Doanh nghiệp cần làm gì để vượt qua thách thức văn hóa và tận dụng lợi ích đa dạng hóa này?
Tuyển dụng trưởng phòng hành chính nhân sự (HR and Administration Manager) với nhiều quyền lợi hấp dẫn. Bạn có cơ hội làm việc trong một môi trường sáng tạo và năng động, phát triển kỹ năng lãnh đạo.
Thực tập sinh nhân sự part-time (part-time HR intern): Cơ hội tuyệt vời cho sinh viên muốn tìm kiếm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự. Đảm bảo giờ làm linh hoạt và quyền lợi hấp dẫn.
Admin trong lĩnh vực nhân sự (human resources) là gì và có chức năng gì? Tại sao admin lại quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả tổ chức?
