Ngày Quốc tế Gia đình 2025 là ngày nào? Nhân viên nhân sự có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không?

Ngày Quốc tế Gia đình 2025 là ngày nào? Ý nghĩa Ngày Quốc tế Gia đình 2025?

[1] Ngày Quốc tế Gia đình 2025 ngày nào?

Ngày quốc tế Gia đình, viết tắt là IDF (International Day of Families) là ngày lễ quốc tế được Liên Hợp Quốc đặt ra nhằm thúc đẩy và nâng cao nhận thức về các vấn đề liên quan đến mối quan hệ gia đình. Năm 1993, Đại Hội đồng Liên Hiệp Quốc đã thông qua "Nghị quyết số A/REC/47/237" ngày 20 tháng 9 năm 1993, lấy ngày 15 tháng 5 hàng năm làm Ngày Quốc tế Gia đình. 

Ngày Quốc tế Gia đình 2025 rơi vào thứ 5 ngày 15/5/2025 (nhằm ngày 18/4/2025 âm lịch).

[2] Ý nghĩa Ngày Quốc tế Gia đình 2025?

Ngày Quốc tế Gia đình được Liên hợp quốc đặt ra nhằm nâng cao nhận thức về những vấn đề gia đình trên toàn thế giới. Ngày Quốc tế Gia đình là dịp mọi người hướng về tổ ấm thân thương của mình. Đây không chỉ là dịp để tôn vinh giá trị văn hoá, truyền thống của gia đình mà còn là cơ hội để kết nối giữa các thành viên trong gia đình nhiều hơn, tăng tình thương và sự thấu hiểu giữa các thành viên gia đình.

Đối với người Việt Nam, Ngày Quốc tế Gia đình không chỉ là ngày để nhớ về tình cảm gia đình mà còn là dịp để tưởng nhớ về quê hương, về sự đoàn kết và tự hào về nguồn gốc. Cùng với đó, là sự nâng cao ý thức gìn giữ văn hóa " Gia đình văn hóa" để xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Lưu ý: Thông tin Ngày Quốc tế Gia đình 2025 ngày nào? Ý nghĩa Ngày Quốc tế Gia đình 2025? chỉ mang tính chất tham khảo!

Xem thêm: Tháng 5 có những ngày lễ gì? Trách nhiệm của người tham gia lễ hội là gì?

Xem thêm: Lễ Phật đản 2025 Phật lịch năm bao nhiêu? 

Ngày Quốc tế Gia đình 2025 là ngày nào? Nhân viên nhân sự có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không? (Hình từ Internet)

Nhân viên nhân sự có được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tuy nhiên, tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Và tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, ngày Quốc tế Gia Đình không phải là ngày nghỉ lễ, tết được pháp luật quy định nên nhân viên nhân sự không được nghỉ hưởng nguyên lương trong ngày này.

Tuy nhiên, nhân viên nhân sự vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Quốc tế gia đình trong trường hợp người lao động dùng số ngày nghỉ phép năm của mình.

Hoặc nếu ngày Quốc tế Gia đình rơi vào các quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 thì nhân viên nhân sự vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương vào những ngày này. Hoặc nhân viên nhân sự có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương nếu được sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao động có thể được nghỉ vào ngày Quốc tế Gia đình.