Nga duyệt binh vào thời gian nào? Nhân viên nhân sự là người Nga thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không?

Nga duyệt binh vào thời gian nào?

Để kỷ niệm và ghi nhớ chiến thắng hào hùng của nhân dân Liên Xô trong cuộc Chiến tranh Vệ quốc vĩ đại, lễ duyệt binh thường được tổ chức ở thủ đô Moscow cũng như tại các thành phố lớn, nơi đặt trụ sở chính của các lực lượng vũ trang Nga.

Lễ duyệt binh mừng Ngày Chiến thắng đầu tiên trên Quảng trường Đỏ diễn ra ngày 24/6/1945. Kể từ sau đó, lễ duyệt binh được tổ chức trong các năm kỷ niệm chẵn (1965, 1985, 1990), vào đúng ngày 9/5, ngày phát xít Đức ký biên bản xác nhận đầu hàng vô điều kiện trước đại diện Đồng minh tại Berlin.

Như vậy, năm 2025, là Lễ duyệt binh Kỷ niệm 80 năm Ngày Chiến thắng, Nga duyệt binh tại Quảng trường Đỏ vào ngày 9/5/2025. 

Ngoài ra, tại Lễ duyệt binh Kỷ niệm 80 năm Ngày Chiến thắng trong Chiến tranh vệ quốc vĩ đại tại Quảng trường Đỏ, thủ đô Mátxcơva của Nga (9/5/1945 - 9/5/2025), thực hiện Chỉ thị của Bộ Quốc phòng, 68 quân nhân của Trường Sĩ quan Lục quân 1 Việt Nam đã đại diện QĐND Việt Nam lên đường tham gia.

Lưu ý: Thông tin Nga duyệt binh vào thời gian nào? chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngoài thông tin Nga duyệt binh vào thời gian nào? Nhân viên nhân sự là người Nga thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không? còn có thể xem thêm các thông tin khác dưới đây:

>>>>> Đại lễ Vesak Liên Hiệp Quốc năm 2025 diễn ra trong thời gian nào?

>>>>> Bác hồ viết bản tuyên ngôn độc lập ở đâu? Các sự kiện diễn ra trong ngày 2 9 tại quảng trường Ba Đình?

Nga duyệt binh vào thời gian nào? Nhân viên nhân sự là người Nga thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không? (Hình từ Internet)

Nhân viên nhân sự là người Nga thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày lễ này không?

Tại khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, nhân viên nhân sự người nước Nga sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương các ngày dưới đây:

[1] Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

[2] Tết Âm lịch: 05 ngày;

[3] Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

[4] Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

[5] Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

[6] Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời, nhân viên nhân sự là người nước Nga làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Tuy nhiên, ngày Chiến thắng trong Chiến tranh vệ quốc vĩ đại tại Quảng trường Đỏ, thủ đô Mátxcơva của Nga (9/5/1945 - 9/5/2025) không phải là ngày Tết cổ truyền dân tộc và cũng không phải là ngày Quốc khánh của nước nước Nga, nên nhân viên nhân sự là người Nga sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này.

Như vậy, nhân viên nhân sự người nước Nga sẽ không được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày Chiến thắng trong Chiến tranh vệ quốc vĩ đại tại Quảng trường Đỏ, thủ đô Mátxcơva của Nga (9/5/1945 - 9/5/2025).

Trừ trường hợp nhân viên nhân sự người nước Nha sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc nhân viên nhân sự có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).