Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy?

Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy?

Bài viết dưới đây giúp bạn hiểu rõ hơn về Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy?

(1) Ngày 31 tháng 3 năm 2025 có những sự kiện tiêu biểu gì?

- Năm 1968:

+ Sau hơn hai tháng tổng tiến công và nổi dậy trên toàn miền Nam, ở Huế, ta đã làm chủ thành phố 25 ngày, thành lập Chính quyền Cách mạng.

+ Chiến tranh Việt Nam: Tổng thống Mỹ Johnson tuyên bố ngừng ném bom miền Bắc Việt Nam từ vĩ tuyến 20 trở ra.

- Năm 1975: Bộ Chính trị họp tại Hà Nội quyết định mở cuộc tổng tấn công và nổi dậy giải phóng Sài Gòn, tốt nhất là trong tháng 4 nǎm 1975. Tư tưởng chỉ đạo: Thần tốc, táo bạo, bất ngờ, chắc thắng.

- Năm 1981: Thành lập Nhà máy Z183, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng Việt Nam.

- Năm 1996 Kênh VTV3 chính thức được lên sóng, là kênh thể thao, giải trí và thông tin kinh tế của Đài Truyền hình Việt Nam.

- Năm 2021 Vương Đình Huệ được bầu làm Chủ tịch Quốc hội Việt Nam

(2) Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy?

- Theo đó, ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày 03/3/2025 âm lịch. Ngày 31 tháng 3 sẽ rơi vào ngày thứ Hai.

Lưu ý: Thông tin về Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? chỉ mang tính chất tham khảo!

Ngày 31 tháng 3 năm 2025 là ngày bao nhiêu âm lịch, ngày thứ mấy? (Hình ảnh từ Internet)

Ngày 31 tháng 3 có phải ngày nghỉ lễ của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động có 06 kỳ nghỉ lễ tết được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương được quy định cụ thể như sau:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đồng thời, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, ngày 31 tháng 3 không phải ngày nghỉ lễ của người lao động. Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày 31 tháng 3 nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động khi làm thêm vào ngày 31 tháng 3 thì được trả lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm của người lao động như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Ngày 31 tháng 3 năm 2025 rơi vào thứ Hai, nên tiền lương của người lao động khi làm thêm vào ngày 31 tháng 3 năm 2025 được tính như sau:

(1) Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp ngày thứ Hai là ngày làm việc bình thường:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 150% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 210% lương ngày làm việc bình thường có làm thêm giờ vào ban ngày.

(2) Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp có chế độ nghỉ cố định vào thứ Hai:

- Làm thêm vào ban ngày: Ít nhất 200% lương ngày làm việc bình thường.

- Làm thêm vào ban đêm: Ít nhất 270% lương ngày làm việc bình thường.