Ngày 1 6 hằng năm là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Ngày 1 6 hằng năm là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không?

Ngày 1 6 hằng năm là ngày Quốc tế Thiếu nhi, đây là một trong những ngày đặc biệt trong năm dành cho trẻ em trên toàn thế giới.

Ngày 1 tháng 6 là được tạo ra nhằm thể hiện sự trân quý của em trẻ em trên toàn thế giới, đây là hạt giống, mầm non tương lai, người mai sau sẽ là những người đứng đầu, người lãnh đạo thế giới trên con đường phát triển toàn vẹn và bền vững.

Không những thế, ngày 1/6 còn là ngày xác định dấu mốc của trẻ em tại Việt Nam được nghỉ hè, bắt đầu một thời gian nghỉ dài sau khoảng thời gian chăm chỉ học tập tại trường.

Ngày 1 tháng 6 năm 2025 rơi vào ngày Chủ Nhật và đây là ngày nghỉ thông thường của người lao động, do đây là ngày nghỉ định kỳ mỗi tuần thông thường của người lao động làm việc trong khu vực công hoặc doanh nghiệp nên người lao động được nghỉ thông thường.

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, ngày 1/6 ngày Quốc tế Thiếu nhi không phải là ngày nghỉ lễ, tết của người lao động mà chỉ là ngày nghỉ thông thường.

Trên là thông tin ngày 1 6 là ngày gì và người lao động có được nghỉ vào ngày này không.

>> Hạn chót chặn Telegram tại Việt Nam trước ngày 2 tháng 6 đúng không?

>> Tháng 6 có những ngày lễ gì? Nhân viên kinh doanh đi làm vào ngày lễ vào ban đêm được nhận mức lương bao nhiêu?

Ngày 1 6 hằng năm là ngày gì? Người lao động có được nghỉ vào ngày này không? (Hình từ Internet)

Nhân sự có thể duyệt phép năm cho người lao động chưa thành niên bao nhiêu ngày phép?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

...

Như vậy, nhân sự có thể duyệt phép năm cho người lao động chưa thành niên tối đa 14 ngày làm việc (trừ trường hợp người lao động chưa thành niên và người sử dụng lao động không có thỏa thuận khác).