Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng?
Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng? Thời gian nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 theo quy định 2025?
Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng?
Dưới đây là các mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng:
Mẫu số 1
|
Thân gửi Quý khách hàng ..... ……… [Tên công ty] ………cảm ơn Quý khách đã luôn đồng hành và sử dụng dịch vụ trong suốt thời gian qua. ……… [Tên công ty] ………xin được trân trọng thông báo lịch nghỉ giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5/2023 như sau: - Thời gian nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………… Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… - Thời gian nghỉ 30/4 - 1/5/2025: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian này, Quý khách cần sự trợ giúp hãy vui lòng liên hệ tới một trong các phương thức sau: - Hotline: ……… - Chat trực tuyến trên website: …….… - Email: ……… Chúng tôi sẽ phản hồi các yêu cầu chậm nhất vào ngày …….… Chúc Quý khách và gia đình một kỳ nghỉ lễ thật vui vẻ! Trân trọng. |
Mẫu số 2
|
Kính gửi: Quý khách hàng........ Nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn nhất đất nước, …… [Tên công ty] …… xin gửi tới Quý khách hàng những lời chúc mừng và tri ân sâu sắc. Cảm ơn Quý khách hàng đã luôn tin tưởng và sử dụng dịch vụ của ……… [Tên công ty] ……… . Dịp đại lễ quốc gia sắp đến, ……… [Tên công ty] ……… xin gửi tới Quý khách hàng lịch nghỉ lễ như sau: Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương: - Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Nghỉ lễ 30/4 - 1/5: - Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, Quý khách hàng có yêu cầu giao dịch hoặc hỗ trợ vui lòng liên hệ: - Hotline: Miền Bắc ………………; Miền Nam ……………… - Email: ……………… Kính chúc Quý khách và gia đình một kỳ nghỉ lễ vui vẻ! Trân trọng cảm ơn. |
Mẫu số 3
|
Kính gửi: Quý khách hàng của công ty.......... Nhân dịp ngày Giỗ tổ Hùng Vương, Giải phóng Miền Nam và Quốc tế Lao Động 30/4 - 1/5, công ty …………. chúng tôi xin kính chúc Quý khách hàng, đối tác một kỳ nghỉ thật vui vẻ, mạnh khoẻ và ý nghĩa. Để tiện cho việc giao dịch công việc, chúng tôi xin trân trọng thông báo tới Quý đối tác, khách hàng thời gian nghỉ lễ cụ thể như sau: - Thời gian nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… - Thời gian nghỉ Giải phóng Miền Nam và Quốc tế Lao Động 30/4 - 1/5: Từ ngày ……………… đến hết ngày ………... - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, các bộ phận của chúng tôi sẽ không làm việc. Nếu Quý khách hàng, đối tác có công việc phát sinh cần hỗ trợ gấp, xin vui lòng liên hệ trực tiếp với phụ trách công việc tại công ty …… ……. hoặc qua: - Hotline: ……………… - Email: ……………… …… [Tên công ty] ……. xin trân trọng cảm ơn Quý khách hàng, đối tác đã tin tưởng chúng tôi trong suốt thời gian qua. Một lần nữa kính chúc bạn một kỳ nghỉ thật vui vẻ, mạnh khoẻ và ý nghĩa! Trân trọng. |
Mẫu số 4
|
Kính gửi: Quý khách hàng và đối tác, Chào mừng chuỗi sự kiện lớn của đất nước trong thời gian tới, …… [Tên công ty] ……. trân trọng thông báo đến toàn thể Quý khách hàng cùng đối tác lịch nghỉ lễ như sau: Nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương: - Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Nghỉ lễ 30/4 - 1/5: - Thời gian nghỉ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… - Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… Trong thời gian nghỉ lễ, khách hàng có nhu cầu cần hỗ trợ, vui lòng gọi cho chúng tôi theo số hotline ……………… hoặc nhắn tin cho Fanpage ……………… . Kính chúc quý khách hàng, quý đối tác cùng gia đình một kỳ nghỉ vui vẻ, an toàn và ý nghĩa. Trân trọng thông báo. |
Mẫu số 5
|
Kính gửi: Quý khách hàng, Quý đối tác của …… [Tên công ty] ……. Cảm ơn Quý khách hàng, Quý đối tác đã tin tưởng, sử dụng dịch vụ và hợp tác cùng …… [Tên công ty] …….trong thời gian qua. Nhân dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, kỉ niệm ngày giải phóng miền Nam 30/4 và ngày Quốc tế Lao Động 1/5, …… [Tên công ty] ……. trân trọng thông báo đến Quý khách hàng, Quý đối tác về việc nghỉ lễ cụ thể như sau: 1. Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương: Thời gian nghỉ lễ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… 2. Ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5: Thời gian nghỉ lễ: Từ ngày ……………… đến hết ngày ……………… Thời gian làm việc trở lại: Thứ ………, ngày ……………… (tức ngày …………… Âm Lịch) Kính chúc quý khách và gia đình có những ngày nghỉ lễ an vui. Trân trọng. |
Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng? chỉ mang tính tham khảo.
Mẫu email thông báo nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 30 4 - 1 5 gửi cho khách hàng? (Hình từ Internet)
Thời gian nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 - 1 5 theo quy định 2025?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Như vậy, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào thứ hai ngày 7/4/2025 dương lịch và được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động trong 1 ngày
Giải phóng miền Nam là Thứ tư ngày 30/4/2025, Quốc tế lao động là thứ Năm ngày 01/5/2025, rơi vào hai ngày trong tuần liên tiếp là thứ Tư và thứ Năm, vậy nên theo quy định thì người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 2 ngày trong tuần và không được nghỉ bù.
Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH có quy định về công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).
Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.
Cũng như khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Đi làm vào lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30 4 - 1 5 2025 được trả lương thế nào?
Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, trường hợp người lao động làm vào ngày nghỉ tết thì người lao động được hưởng lương, ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày tết đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường và 20% tiền lương của ngày nghỉ tết.
Như vậy, đi làm dịp lễ tết thì tiền lương được tính lương như sau:
Nếu người lao động làm việc vào ban ngày: Sẽ được nhận ít nhất 400% lương.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm: Sẽ được nhận ít nhất 490% lương.
- Nội dung nêu trên được NhanSu.vn biên soạn và chỉ mang tính chất tham khảo, không thay thế thông tin chính thức từ nhà tuyển dụng;
- Điều khoản được áp dụng (nếu có) có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc. Quý khách vui lòng kiểm tra lại trước khi áp dụng;
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền, nội dung của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ email [email protected];
