Ngày 8/4 âm lịch là ngày gì? Ngày 8/4 âm lịch là thứ mấy? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Ngày 8/4 âm lịch là ngày gì? Ngày 8/4 âm lịch là thứ mấy? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?

Theo Lịch Vạn Niên năm 2025: Ngày 8/4 âm lịch rơi vào ngày Thứ Hai ngày 5/5/2025 theo dương lịch.

Hằng năm, ngày 8/4 âm lịch được biết đến là Lễ Phật đản, còn gọi là Vesak. Đây là một sự kiện văn hóa quốc tế quan trọng nhằm tôn vinh các giá trị nhân văn và hòa bình toàn cầu. Đại lễ Vesak được tổ chức bởi Ủy ban tổ chức quốc tế Đại lễ Phật đản Vesak Liên Hiệp Quốc (ICDV) phối hợp cùng Giáo hội Phật giáo Việt Nam.

Căn cứ theo Mục 1 Thông bạch 41/TB-HĐTS năm 2025 quy định về thời gian tổ chức Đại lễ Phật đản Vesak 2025 như sau:

Thông bạch 41/TB-HĐTS TẢI VỀ

Đại lễ Phật đản Vesak 2025 được tổ chức từ ngày mùng 1/4 đến 15/4 Âm lịch năm Ất Tỵ (tức từ 28/4 đến 12/5/2025 dương lịch).

Lưu ý: Không tổ chức Đại lễ trùng với Đại lễ Vesak Liên Hiệp Quốc diễn ra từ ngày mùng 9 đến 11/4 Âm lịch năm Ất Tỵ (tức từ 6 đến 8/5/2025 dương lịch) ở Học viện Phật giáo VN tại TP.HCM.

Trên đây là thông tin về "Ngày 8/4 âm lịch là ngày gì? Ngày 8/4 âm lịch là thứ mấy? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không?"

Ngày 8/4 âm lịch là ngày gì? Ngày 8/4 âm lịch là thứ mấy? Có sự kiện gì diễn ra vào ngày này hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày Lễ Phật Đản hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì ngày Lễ Phật Đản không phải là ngày lễ, tết nên người lao động sẽ không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày này.

Tuy nhiên, người lao động có thể được nghỉ vào ngày này nếu sử dụng ngày nghỉ hằng năm (theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc người lao động có thể nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương và thông báo cho người sử dụng lao động hoặc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).

Xem thêm 

• Xá lợi Đức Phật là gì? Rước xá lợi Đức Phật Đại lễ Vesak 2025 vào thời gian, lịch trình như thế nào?
• Đại lễ Vesak 2025: Lễ thượng đại kỳ Phật giáo 500m2, công bố 87 bảo vật quốc gia của Phật giáo Việt Nam?