Lịch cấm đường TPHCM ngày 1/5/2025? Ngày 1/5/2025 có cấm đường hay không?

Lịch cấm đường TPHCM ngày 1/5/2025? Ngày 1/5/2025 có cấm đường hay không?

Phòng Cảnh sát giao thông TP.HCM (PC08) vừa thông báo về việc cấm đường và hạn chế lưu thông trên một số tuyến đường trung tâm thành phố để đảm bảo an ninh trật tự, an toàn giao thông. Các biện pháp này được áp dụng nhằm phục vụ các hoạt động Tổng hợp luyện (22/4), Sơ duyệt (25/4-26/4), Tổng duyệt (27/4) và tổ chức Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam (30/4). Cụ thể:

Dưới đây là chi tiết lịch cấm đường đến ngày 30/4 tại TP Hồ Chí Minh:

Thời gian cấm đường:

- Sơ duyệt cấp Nhà nước: Từ 17h30 ngày 25/4 đến 1h ngày 26/4 (dự phòng ngày 26/4);

- Tổng duyệt cấp Nhà nước: Từ 3h đến 12h ngày 27/4 (dự phòng ngày 28/4);

- Lễ kỷ niệm chính thức: Từ 3h đến 12h ngày 30/4.

Việc thực hiện cấm đường, hạn chế lưu thông trên một số tuyến đường trung tâm thành phố nhằm phục vụ cho công tác tổ chức các hoạt động Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước.

Tuy nhiên, hiện tại chưa có thông tin cập nhật mới về việc sẽ cấm đường TPHCM ngày 1/5/2025 tại TP. Hồ Chí Minh.

Do đó, sau khi kết thúc Lễ kỷ niệm 50 năm Ngày Giải phóng miền Nam vào ngày 30/4 thì TP Hồ Chí Minh sẽ kết thúc cấm đường nhằm phục vụ Lễ kỷ niệm.

Lưu ý: Thông tin về "Lịch cấm đường TPHCM ngày 1/5/2025? Ngày 1/5/2025 có cấm đường hay không?" chỉ mang tính chất tham khảo!

Lịch cấm đường TPHCM ngày 1/5/2025? Ngày 1/5/2025 có cấm đường hay không? (Hình từ Internet)

Công ty sẽ bị xử phạt như thế nào khi bắt người lao động làm vào ngày nghỉ lễ 1/5?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Theo đó, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết

Đồng thời, mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm sẽ bị phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Như vậy, nếu công ty bắt người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 1/5 sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Tuy nhiên, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối.

Trường hợp này người sử dụng lao động sẽ không được xem là vi phạm và sẽ không bị xử lý theo quy định như trên.

Người lao động được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày theo quy định?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau;

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, từ quy định nêu trên thì người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

[1] 12 ngày làm việc: đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

[2] 14 ngày làm việc: đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

[3] 16 ngày làm việc: đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Ngoài ra, người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).