Chốt bỏ lương cơ sở 2.34, áp dụng mức lương mới trong 5 bảng khi cải cách tiền lương thì chế độ nâng bậc lương ra sao?

Chốt bỏ lương cơ sở 2.34, áp dụng mức lương mới trong 5 bảng khi cải cách tiền lương thì chế độ nâng bậc lương ra sao?

Hiện nay đang áp dụng mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng theo quy định tại khoản 2, khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.

Kết luận 83-KL/TW năm 2024 có nêu rõ về việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện; đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới như sau:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp.

Trong trường hợp được thông qua thì cải cách tiền lương sẽ xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang.

Như vậy, khi cải cách tiền lương thì sẽ bỏ lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng, thay vào đó sẽ áp dụng mức lương cơ bản được quy định cụ thể số tiền trong 5 bảng lương mới. Khi đó, cũng sẽ hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

Lưu ý: Mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng có thể thay đổi bằng một mức lương cơ sở khác trước thời điểm cải cách tiền lương. Điều này phụ thuộc vào Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước (khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP).

Trên đây là toàn bộ thông tin về "Chốt bỏ lương cơ sở 2.34, áp dụng mức lương mới trong 5 bảng khi cải cách tiền lương thì chế độ nâng bậc lương ra sao?".

Chốt bỏ lương cơ sở 2.34, áp dụng mức lương mới trong 5 bảng khi cải cách tiền lương thì chế độ nâng bậc lương ra sao? (Hình từ Internet)

Lương cơ sở dùng để làm gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để tính:

- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 73/2024/NĐ-CP;

- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 sẽ thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu nào?

Căn cứ Mục III Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có 7 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu khi cải cách tiền lương gồm có:

- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương;

- Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương

- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới

- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách, coi đây là nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương

- Triển khai thực hiện có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khoá XII và các đề án đổi mới, cải cách trong các ngành, lĩnh vực có liên quan là công việc rất quan trọng để cải cách chính sách tiền lương một cách đồng bộ

- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước

- Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội.