Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm cùng mức lương của nhân viên tư vấn tuyển sinh hiện nay ra sao?

Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm cùng mức lương của nhân viên tư vấn tuyển sinh hiện nay ra sao?

Trên thực tế, Nhân viên Tư vấn tuyển sinh được xem là vị trí “bán hàng” trong các doanh nghiệp, tổ chức đào tạo, giáo dục và các vị trí trong nhóm ngành này luôn có nhu cầu tuyển dụng cao. Theo đó nhu cầu tuyển dụng của Nhóm ngành Kinh doanh/Bán hàng không ngừng tăng cao với nhu cầu về ứng viên dưới 3 năm kinh nghiệm lên đến đỉnh điểm.

Bên cạnh nhu cầu thị trường luôn cao, lộ trình thăng tiến của Nhân viên Tư vấn tuyển sinh cũng rất rộng mở và là yếu tố để thu hút nhiều ứng viên vào nhóm ngành này. Cụ thể, Nhân viên tư vấn tuyển sinh sau khi hoàn thành chương trình Thực tập sinh, ứng viên có thể tiếp tục với vị trí Nhân viên Tư vấn tuyển sinh tại doanh nghiệp.

Đây là công việc phù hợp với các bạn có từ 0 tới 2 năm kinh nghiệm. Nhiệm vụ chính của nhân viên tư vấn sinh là: thực hiện công việc tuyển sinh, tư vấn học viên, cung cấp thông tin về các khóa học, hỗ trợ học viên trước và trong quá trình học. Với những yêu cầu đối với Nhân viên Tư vấn tuyển sinh như sau:

- Yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn Nhân viên tư vấn, thường là tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan.

- Có khả năng độc lập thực hiện các công việc chuyên môn phức tạp.

- Cần có kiến thức chuyên sâu và cập nhật thường xuyên về lĩnh vực mình phụ trách.

- Có 1-3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.

Trong đó, Mức lương của nhân viên tư vấn khóa học có thể biến đổi dựa trên nhiều yếu tố khác nhau với một cái nhìn tổng quan về mức lương của vị trí này, như sau:

- Những nhân viên có kinh nghiệm dưới 1 năm thường nhận được mức lương trong khoảng từ 7.000.000 đến 9.000.000 đồng mỗi tháng.

- Trong khi đó, với kinh nghiệm từ 1 đến 4 năm, mức lương có thể dao động từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng mỗi tháng.

Lưu ý: Thông tin trên về Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm cùng mức lương của nhân viên tư vấn tuyển sinh hiện nay ra sao? chỉ mang tính tham khảo.

Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm cùng mức lương của nhân viên tư vấn tuyển sinh hiện nay ra sao? (Hình từ Internet)

Theo quy định pháp luật hành vi vi phạm quy định về đối tượng tuyển sinh sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính ra sao?

Căn cứ Điều 9 Nghị định 04/2021/NĐ-CP  có cụm từ bị bãi bỏ bởi Điểm a Khoản 3 Điều 2 Nghị định 127/2021/NĐ-CP, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 127/2021/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đối tượng tuyển sinh như sau:

(1) Phạt tiền đối với hành vi tuyển sinh sai đối tượng quy định tại quy chế tuyển sinh ở cấp trung học phổ thông theo các mức phạt sau:

- Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai dưới 10 người học;

- Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 10 người học đến dưới 30 người học;

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 30 người học trở lên.

(2) Phạt tiền đối với hành vi tuyển sinh đào tạo trình độ cao đẳng nhóm ngành giáo viên sai đối tượng theo các mức phạt sau:

- Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai dưới 10 người học;

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 10 người học đến dưới 30 người học;

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 30 người học trở lên.

(3) Phạt tiền đối với hành vi tuyển sinh đào tạo trình độ đại học sai đối tượng quy định tại quy chế tuyển sinh theo các mức phạt sau:

- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai dưới 10 người học;

- Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 10 người học đến dưới 30 người học;

- Phạt tiền từ 110.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 30 người học trở lên.

(4) Phạt tiền đối với hành vi tuyển sinh đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ sai đối tượng quy định tại quy chế tuyển sinh theo các mức phạt sau:

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai dưới 05 người học;

- Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 05 người học đến dưới 10 người học;

- Phạt tiền từ 110.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng đối với hành vi tuyển sai từ 10 người học trở lên.

(5) Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi khai man, sửa chữa giấy tờ trong hồ sơ tuyển sinh để được trúng tuyển nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

6) Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động tuyển sinh từ 06 tháng đến 12 tháng đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 3 và điểm c khoản 4 Điều này.

(7) Biện pháp khắc phục hậu quả:

- Buộc hủy bỏ quyết định trúng tuyển; buộc trả lại cho người học số tiền đã thu và chịu mọi chi phí tổ chức trả lại đối với hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 Nghị định 04/2021/NĐ-CP nếu hành vi vi phạm có lỗi của cả đối tượng thực hiện hành vi vi phạm và người học;

- Buộc chuyển người học đủ điều kiện trúng tuyển đã nhập học sang cơ sở giáo dục khác đủ điều kiện được phép hoạt động giáo dục đối với hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 9 Nghị định 04/2021/NĐ-CP nếu người học không có lỗi;

- Buộc nộp lại và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền thu hồi quyết định trúng tuyển đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5 Điều 9 Nghị định 04/2021/NĐ-CP

Lưu ý: Theo điểm b khoản 2 Điều 3 Nghị định 04/2021/NĐ-CP thì mức phạt trên ngoại trừ (5) là mức phạt đối với tổ chức với cùng một hành vi vi phạm hành chính, mức phạt tiền đối với cá nhân bằng một phần hai mức phạt tiền đối với tổ chức