Tìm việc làm tại TPHCM: Top 10 công việc được đăng tuyển nhiều nhất?

Tìm việc làm tại TPHCM: Top 10 công việc được đăng tuyển nhiều nhất?

Căn cứ theo thống kê tại Cục thông kê - Bộ Tài chính đưa ra được số liệu về tỷ‍ lệ‍ thất‍ nghiệp‍ trong‍ độ‍ tuổi‍ lao‍ động‍ năm‍ 2024‍ là‍ 2,24%,‍ giảm‍ 0,04‍ điểm‍ phần‍ trăm‍ so‍ với‍ năm‍ trước. Và thu‍ nhập‍ bình‍ quân của‍ lao‍ động‍ năm‍ 2024‍ là‍ 7,7‍ triệu‍ đồng/tháng,‍ tăng‍ 8,6%‍ so‍ với‍ năm‍ trước.

Theo‍ Trung‍ tâm‍ Dự‍ báo‍ Nhu‍ cầu‍ Nhân‍ lực‍ và‍ Thông‍ tin‍ Thị‍ trường‍ Lao‍ động‍ TPHCM‍ (Falmi) thì trong‍ năm‍ 2024,‍ cần tìm việc làm tại TPHCM khoảng‍ 300.000‍ -‍ 320.000‍ lao‍ động. Trong‍ đó,‍ quý‍ 1 gần‍ khoảng‍ 77.500‍ -‍ 86.000‍ người;‍ quý‍ 2 khoảng‍ 75.470‍ -‍ 77.168‍ người;‍ quý‍ 3 khoảng‍ 68.910‍ -‍ 73.504‍ người‍ và‍ quý‍ 4 khoảng‍ 78.120‍ -‍ 83.328‍ người.

Trên các trang đăng tuyển dụng cơ‍ cấu‍ nhu‍ cầu tuyển‍ dụng‍ tập‍ trung‍ chủ‍ yếu‍ ở‍ khu‍ vực‍ thương‍ mại‍ -‍ dịch‍ vụ‍ (71,31%),‍ tiếp‍ theo‍ là‍ công‍ nghiệp‍ -‍ xây‍ dựng‍ (28,58%)‍ và‍ nông‍ -‍ lâm‍ -‍ thủy‍ sản‍ (0,11%).

Top 10 công việc được đăng tuyển nhiều nhất trên các trang tuyển dụng:

(1) Kinh‍ doanh‍ thương‍ mại:‍ 72.383‍ vị‍ trí‍ (22,71%)

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ nhân‍ viên‍ kinh‍ doanh,‍ giám‍ sát‍ cửa‍ hàng,‍ nhân‍ viên‍ bán‍ hàng,‍ nhân‍ viên‍ thu‍ mua.

(2) Dịch‍ vụ‍ phục‍ vụ‍ cá‍ nhân,‍ bảo‍ vệ:‍ 41.945‍ vị‍ trí‍ (13,16%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ nhân‍ viên‍ bảo‍ vệ,‍ nhân‍ viên‍ giao‍ hàng,‍ nhân‍ viên‍ dọn‍ dẹp‍ vệ‍ sinh.

(3) Dịch‍ vụ‍ bưu‍ chính‍ -‍ viễn‍ thông:‍ 19.984‍ vị‍ trí‍ (6,27%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ nhân‍ viên‍ dịch‍ vụ‍ bưu‍ chính,‍ kỹ‍ thuật‍ viên‍ viễn‍ thông.

(4) Công‍ nghệ‍ thông‍ tin:‍ 16.192‍ vị‍ trí‍ (5,08%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ kỹ‍ sư‍ phần‍ mềm,‍ nhân‍ viên‍ lập‍ trình,‍ quản‍ trị‍ cơ‍ sở‍ dữ‍ liệu.

(5) Dịch‍ vụ‍ tư‍ vấn‍ -‍ nghiên‍ cứu‍ khoa‍ học‍ và‍ phát‍ triển:‍ 15.331‍ vị‍ trí‍ (4,81%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ nhân‍ viên‍ tư‍ vấn,‍ chăm‍ sóc‍ khách‍ hàng,‍ trực‍ tổng‍ đài.

(6) Kinh‍ doanh‍ quản‍ lý‍ tài‍ sản‍ -‍ bất‍ động‍ sản:‍ 14.088‍ vị‍ trí‍ (4,42%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ nhân‍ viên‍ kinh‍ doanh‍ bất‍ động‍ sản,‍ môi‍ giới‍ bất‍ động‍ sản.

(7) Dệt‍ may‍ -‍ giày‍ da:‍ 13.100‍ vị‍ trí‍ (4,11%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ công‍ nhân‍ may,‍ kỹ‍ thuật‍ viên‍ làm‍ rập.

(8) Dịch‍ vụ‍ du‍ lịch‍ -‍ lưu‍ trú‍ và‍ ăn‍ uống:‍ 12.781‍ vị‍ trí‍ (4,01%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ tư‍ vấn‍ viên‍ du‍ lịch,‍ lễ‍ tân‍ khách‍ sạn,‍ đầu‍ bếp.

(9) Tài‍ chính‍ -‍ tín‍ dụng‍ -‍ ngân‍ hàng‍ -‍ bảo‍ hiểm:‍ 11.697‍ vị‍ trí‍ (3,67%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ tư‍ vấn‍ bảo‍ hiểm,‍ phân‍ tích‍ tài‍ chính,‍ hỗ‍ trợ‍ tín‍ dụng.

(10) Cơ‍ khí‍ -‍ tự‍ động‍ hóa:‍ 11.570‍ vị‍ trí‍ (3,63%):

Các‍ vị‍ trí‍ phổ‍ biến:‍ kỹ‍ sư‍ chế‍ tạo‍ máy,‍ kỹ‍ thuật‍ viên‍ cơ‍ khí,‍ thợ‍ gia‍ công.

Tìm việc làm tại TPHCM: Top 10 công việc được đăng tuyển nhiều nhất? mang tính tham khảo.

Tìm việc làm tại TPHCM: Top 10 công việc được đăng tuyển nhiều nhất? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động phải đảm bảo những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật lao động 2019 quy định hợp đồng lao động phải đảm bảo những nội dung chủ yếu như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Đồng thời, căn cứ theo căn cứ tại Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH thì nội dung của hợp đồng lao động được quy định cụ thể như sau:

(1) Thông tin về tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động được quy định như sau:

+ Tên của người sử dụng lao động:

++ Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo tên của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức;

++ Đối với tổ hợp tác thì lấy theo tên tổ hợp tác ghi trong hợp đồng hợp tác;

++ Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo họ tên của người đại diện hộ gia đình, cá nhân ghi trong Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu được cấp;

+ Địa chỉ của người sử dụng lao động:

++ Đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thì lấy theo địa chỉ ghi trong giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoặc giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc văn bản chấp thuận chủ trương đầu tư hoặc quyết định thành lập cơ quan, tổ chức;

++ Đối với tổ hợp tác thì lấy theo địa chỉ trong hợp đồng hợp tác;

++ Đối với hộ gia đình, cá nhân thì lấy theo địa chỉ nơi cư trú của hộ gia đình, cá nhân đó;

++ Số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có);

+ Họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động: ghi theo họ tên, chức danh của người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

(2) Thông tin về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động và một số thông tin khác, gồm:

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có), số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu do cơ quan có thẩm quyền cấp của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019;

- Số giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp đối với người lao động là người nước ngoài

- Họ tên, địa chỉ nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử (nếu có) của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi.

(3) Công việc và địa điểm làm việc được quy định như sau:

- Công việc: những công việc mà người lao động phải thực hiện

- Địa điểm làm việc của người lao động:

+ Địa điểm, phạm vi người lao động làm công việc theo thỏa thuận;

+ Trường hợp người lao động làm việc có tính chất thường xuyên ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

(4) Thời hạn của hợp đồng lao động:

- Thời gian thực hiện hợp đồng lao động (số tháng hoặc số ngày), thời điểm bắt đầu và thời điểm kết thúc thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn);

- Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn).

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh:

+ Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động 2019;

+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:

+ Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;

+ Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.

- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

+ Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;

+ Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động

Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

+ Tiền thưởng sáng kiến;

+ Tiền ăn giữa ca;

+ Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

+ Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.

- Hình thức trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019.

- Kỳ hạn trả lương do hai bên xác định theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.

(6) Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thực hiện theo thỏa ước lao động tập thể, quy định của người sử dụng lao động.

(7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: theo thỏa thuận của hai bên hoặc thỏa thuận thực hiện theo nội quy lao động, quy định của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy định của pháp luật.

(8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: những loại phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động theo thỏa thuận của hai bên hoặc theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

(10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động trong việc bảo đảm thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.