Chính thức chốt chính sách tăng lương cho viên chức theo Nghị định 115 thẩm quyền thuộc về cơ quan nào - Khu vực công có hot trở lại?

Chính thức chốt chính sách tăng lương cho viên chức theo Nghị định 115 thẩm quyền thuộc về cơ quan nào - Khu vực công có hot trở lại?

Căn cứ Điều 65 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 36 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; phân công, phân cấp, ủy quyền việc bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3) thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này.

2. Phân cấp việc tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý.

3. Quyết định danh mục vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc theo phân công, phân cấp và theo quy định của Đảng và của pháp luật.

...

Theo đó, đối với trường hợp chính sách tăng lương cho viên chức theo Nghị định 115 đã phân công nhiệm vụ về xếp lương và nâng bậc lương trong 02 trường hợp:

- Nâng bậc lương thường xuyên.

- Nâng bậc lương trước thời hạn.

Đều thuộc thẩm quyền nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Ngoài việc chính thức chốt chính sách tăng lương cho viên chức theo Nghị định 115 về thẩm quyền thực hiện còn bao gồm các nội dung về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; phân công, phân cấp, ủy quyền việc bổ nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống.

Lưu ý: Quy định này không áp dụng đối với đơn vị sự nghiệp công lập bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư.

Như vậy, việc xếp lương và nâng bậc lương cho viên chức có thể tăng thêm về thu nhập cho người lao động trong khu vực công, phần mức tăng thêm này cũng là một trong những lý do giúp cho khu vực công trở thành công việc có tính ổn định cao và thu nhập bền vững thu hút được giới trẻ ngày nay.

>> Năm 2026, tăng lương cho lao động theo hợp đồng việc làm hơn 100 triệu dựa trên căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp - Thay đổi xu hướng?

>> Năm 2026, tăng 50% phụ cấp giáo viên khi tính phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng chuyên môn theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên - Tâm điểm mới?

Chính thức chốt chính sách tăng lương cho viên chức theo Nghị định 115 thẩm quyền thuộc về cơ quan nào - Khu vực công có hot trở lại? (Hình từ Internet)

Thời gian tập sự viên chức có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương không?

Căn cứ Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 13 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP quy định như sau:

Chế độ, chính sách đối với người tập sự và người hướng dẫn tập sự

1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.

Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng 85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.”.

2. Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:

a) Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

b) Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;

c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

3. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.

...

Theo đó, trong trường hợp thực hiện xem xét để nâng bậc lương cho viên chức trong trường hợp nâng thường xuyên hoặc nâng không thường xuyên thì thời gian tập sự viên chức đều không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương cho viên chức.