Năm 2026, tăng lương cho lao động theo hợp đồng việc làm hơn 100 triệu dựa trên căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp - Thay đổi xu hướng?

Năm 2026, tăng lương cho lao động theo hợp đồng việc làm hơn 100 triệu dựa trên căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp - Thay đổi xu hướng?

Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Mức lương cơ sở

...

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.

...

Xác định mức lương cơ sở nằm ở mức 2.340.000 đồng/tháng trong khi đó dựa trên mức đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa cho lao động theo hợp đồng việc làm nằm ở mức 20 lần sao với mức tiền tháng.

Điều này đồng nghĩa, mức lương cao nhất được sử dụng để đóng bảo hiểm xã hội tối đa cho lao động theo hợp đồng việc làm nằm ở mức 46 triệu 800 nghìn đồng.

Trong khi đó, căn cứ Điều 34 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 quy định như sau:

Căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp

...

2. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

...

Theo đó, căn mức mức đóng tiền lương được sử dụng để đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định dựa trên mức lương tối thiểu tháng theo vùng, không còn xác định dựa trên mức lương sở sở 2.340.000 đồng/tháng.

Ta xác định mức lương tối thiểu theo vùng như sau:

[1] Căn cứ khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Trong trường hợp, mức lương tối thiểu vùng theo tháng không có sự thay đổi áp dụng mức đóng tối đa bảo hiểm thất nghiệp rơi vào mức tăng lương như sau:

- Tăng đối với khu vực vùng 4 lên mức 69 triệu đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 3 lên 77 triệu 200 nghìn đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 2 lên 88 triệu 200 nghìn đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 1 lên 99 triệu 200 nghìn đồng.

[2] Trong trường hợp Dự thảo Nghị định Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được thông qua và có hiệu lực pháp luật từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu tháng theo vùng như sau:

Trong trường hợp xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp ở mức tối đa dựa trên căn cứ mức lương tối thiểu vùng với theo Dự thảo thì mức tăng lương cho lao động như sau:

- Tăng đối với khu vực vùng 4 lên mức 74 triệu đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 3 lên 82 triệu 800 nghìn đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 2 lên 94 triệu 600 nghìn đồng.

- Tăng đối với khu vực vùng 1 lên 106 triệu 200 nghìn đồng.

Lưu ý: Dự thảo không phải là văn bản có hiệu lực pháp luật.

Tóm lại, trong trường hợp việc xác định mức lương tối thiểu vùng có sự thay đổi theo dự thảo và căn cứ mức áp dụng đối bảo hiểm thất nghiệp ở mức tối đa bằng 20 lần mức lương dựa trên lương tối thiểu vùng theo tháng thì mức tăng lương cho lao động theo hợp đồng việc làm hơn 100 triệu. Sự tác động về tiền lương và mức bảo hiểm xã hội này có thể tạo thành một cơ hội và xu hướng lao động mới.

>> Năm 2026, tăng 50% phụ cấp giáo viên khi tính phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng chuyên môn theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên - Tâm điểm mới?

>> Tăng gấp đôi lương cơ bản cho toàn bộ hệ thống lương viên chức trong năm 2026 có thể làm cho khu vực công này trở thành xu hướng nghề nghiệp mới?

Tăng lương cho lao động theo hợp đồng việc làm hơn 100 triệu dựa trên căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định ra sao?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 quy định như sau:

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

- Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc.