Năm 2026, tăng 50% phụ cấp giáo viên khi tính phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng chuyên môn theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên - Tâm điểm mới?

Năm 2026, tăng 50% phụ cấp giáo viên khi tính phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng chuyên môn theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên - Tâm điểm mới?

Trong thời điểm hiện tại chưa áp dụng mức lương giáo viên, phụ cấp giáo viên mới, căn cứ khoản 1 Mục 4 Thông tư 33/2005/TT-BGDĐT quy định như sau:

- Đối với tổ trưởng chuyên môn và chức danh tương đương (không phân biệt hạng trường) tại trường trung học phổ thông được hưởng hệ số phụ cấp bằng 0.25;

- Đối với tổ trưởng chuyên môn và chức danh tương đương (không phân biệt hạng trường) tại trường trung học cơ sở và trường tiểu học và trường mầm non được hưởng hệ số phụ cấp bằng 0.20.

Lưu ý: Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên không phải là văn bản có hiệu lực pháp luật.

Căn cứ điểm a khoản 3 Điều 9 Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo quy định như sau:

Các loại phụ cấp khác đối với nhà giáo

...

3. Phụ cấp trách nhiệm công việc:

a) Ngoài các đối tượng được hưởng theo quy định hiện hành của pháp luật, những trường hợp sau được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc:

- Nhà giáo được cử làm các nhiệm vụ của nhà giáo cốt cán từ 15 ngày/tháng được hưởng phụ cấp trách nhiệm cho tháng đó; nhà giáo được cử làm tổ trưởng chuyên môn hoặc tổ trưởng bộ môn hoặc tổ trưởng tổ quản lý học sinh hoặc tổ trưởng tổ tư vấn học sinh tại các cơ sở giáo dục hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc là 0,3 so với mức lương cơ sở;

...

Trong trường hợp Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên được thông qua và có hiệu lực từ năm 2026 thì mức hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc đối với các chức danh tổ trưởng chuyên môn không còn thực hiện phân chia theo các cấp học từ mầm non, tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông như trước.

Theo đó, mức phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng chung đối với chức danh tổ trưởng chuyên môn các cấp là 0.3 so với mức lương cơ sở.

Đặt dưới góc nhìn so sánh về mức phụ cấp trách nhiệm công việc áp dụng chung so với mức phụ cấp trách nhiệm công việc hiện hành như sau:

- Mức phụ cấp đối với chức danh tổ trưởng chuyên môn và chức danh tương đương (không phân biệt hạng trường) tại trường trung học phổ thông được tăng từ 0.25 lên 0.3 - tức tăng thêm 20% so với tổng số ban đầu.

- Đối với tổ trưởng chuyên môn và chức danh tương đương (không phân biệt hạng trường) tại trường trung học cơ sở và trường tiểu học và trường mầm non tăng từ 0.20 lên 0.3 - tức tăng thêm 50% so với tổng số ban đầu.

Tóm lại, việc tăng mức phụ cấp trách nhiệm công việc sẽ giúp cho vị trí tổ trưởng chuyên môn và chức danh tương đương (không phân biệt hạng trường) có được nhiều sự lựa chọn hơn và trở thành chức danh đáng để cố gắng đạt được trong tương lai.

Xem chi tiết hoặc tải về Dự thảo Nghị định: Tại đây

>> Mức lương, chế độ phụ cấp giáo viên tư thục các cấp tăng theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên đúng không?

>> Đổi mới các loại phụ cấp giáo viên được hưởng - Cách tính phụ cấp ưu đãi nghề giáo viên được dự kiến như thế nào?

Năm 2026, tăng 50% phụ cấp giáo viên khi tính phụ cấp trách nhiệm tổ trưởng chuyên môn theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên - Tâm điểm mới? (Hình từ Internet)

Ngoài phụ cấp trách nhiệm công việc giáo viên được hưởng các loại phụ cấp nào theo Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên?

Lưu ý: Dự thảo Nghị định tiền lương giáo viên không phải là văn bản có hiệu lực pháp luật.

Căn cứ Điều 5 Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo quy định như sau:

Các loại phụ cấp đối với nhà giáo

1. Phụ cấp chức vụ.

2. Phụ cấp thâm niên vượt khung.

3. Phụ cấp thâm niên nhà giáo.

4. Phụ cấp trách nhiệm công việc.

5. Phụ cấp khu vực.

6. Phụ cấp lưu động.

7. Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

8. Phụ cấp ưu đãi nghề.

9. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.

Theo đó, ngoài phụ cấp trách nhiệm công việc thì giáo viên được hưởng 08 loại phụ cấp khác bao gồm: Phụ cấp chức vụ; thâm niên vượt khung; thâm niên nhà giáo; khu vực; lưu động; công tác ở vùng đặc biệt khó khăn; ưu đãi nghề; độc hại, nguy hiểm.