Tại sao người trẻ thế hệ Gen Z đổ xô chọn làm việc tự do kết hợp đa nghề trong năm 2025?

Tại sao người trẻ thế hệ Gen Z đổ xô chọn làm việc tự do kết hợp đa nghề trong năm 2025?

Trong năm 2025, thế hệ Gen Z đang định hình lại thị trường lao động bằng một xu hướng mới: làm việc tự do kết hợp đa nghề. Không còn bị ràng buộc bởi công việc ở giờ hành chính hay công việc cố định nữa, Gen Z ngày nay chọn con đường vừa linh hoạt vừa đa dạng nguồn thu nhập. Vậy điều gì khiến xu hướng làm việc tự do kết hợp đa nghề bùng nổ mạnh mẽ?

[1] Tự do thời gian

Gen Z là thế hệ lớn lên cùng với công nghệ, quen với sự nhanh chóng và linh hoạt. Chính vì thế, họ không muốn bị bó buộc vào khung giờ 8h - 17h như thế hệ đi trước. Gen Z có thể:

- Chủ động trong lịch làm việc cá nhân.

- Kết hợp vừa đi làm vừa đi du lịch.

- Giảm áp lực trong việc di chuyển.

[2] Đa dạng nguồn thu nhập, giảm thiểu rủi ro tài chính

Để giảm thiểu bớt rủi ro và áp lực về tài chính, Gen Z tìm cách tối đa hóa thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau như:

- Làm freelance trong Thiết kế, Content, marketing ngoài giờ.

- Bán hàng online, dropshipping, affiliate marketing.

- Dạy kèm, làm streamer, sáng tạo nội dung trên TikTok, YouTube.

Khi làm kết hợp đa nghề sẽ giúp họ có thể:

- Ổn định tài chính ngay cả khi một nguồn thu bị gián đoạn.

- Có vốn nhanh hơn để đầu tư hoặc khởi nghiệp.

[3] Phát triển đa lĩnh vực

Thế hệ Gen Z ngày nay không muốn bản thân chỉ giỏi một việc. Khi làm nhiều nghề sẽ giúp họ có thể:

- Mở rộng kỹ năng cá nhân.

- Tăng thêm cơ hội thăng tiến trong công việc.

- Tìm ra đam mê thực sự khi thử nhiều nghề.

[4] Sự hỗ trợ của nền tảng số và công nghệ

Sự phát triển của các nền tảng xin việc và tìm kiếm giúp việc tìm kiếm khách hàng trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.

[5] Ảnh hưởng xu hướng toàn cầu

Trên thế giới hiện nay, làm việc tự do đang ngày càng phổ biến, đặc biệt sau COVID-19 khi nhiều doanh nghiệp nhận ra nhân viên có thể làm việc hiệu quả từ xa.

Thế hệ Gen Z nhanh chóng bắt nhịp, tận dụng công nghệ và nền tảng trực tuyến để nhận dự án quốc tế, tăng thêm thu nhập và mở rộng mối quan hệ toàn cầu.

[6] Thách thức

Làm việc tự do kết hợp đa nghề giúp Gen Z có thể linh hoạt và gia tăng thêm thu nhập cho cá nhân. Nhưng đồng thời cũng tiềm ẩn rủi ro và thách thức như nguồn thu nhập thất thường, áp lực deadline và mất cân bằng thời gian nghỉ ngơi. Để bền vững, cần rèn kỷ luật bản thân, quản lý thời gian tốt và hãy chủ động tìm nguồn khách hàng ổn định cho mình.

Lưu ý thông tin về Tại sao người trẻ thế hệ Gen Z đổ xô chọn làm việc tự do kết hợp đa nghề trong năm 2025? chỉ mang tính chất tham khảo.

Tại sao người trẻ thế hệ Gen Z đổ xô chọn làm việc tự do kết hợp đa nghề trong năm 2025? (Hình từ Internet)

Người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ đe dọa trực tiếp đến sức khỏe không?

Căn cứ theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, người lao động có được từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.