Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay?

Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay?

Chuyên viên tuyển dụng hay nhân viên tuyển dụng trong tiếng anh được gọi là Recruitment Specialist, hay HR Recruitment, họ là người đảm nhận nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp, tổ chức với vai trò của vị trí này trong một doanh nghiệp rất quan trọng vì là bước đầu, nền tảng sự cốt lõi của một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả. 

Cụ thể, xu hướng việc làm về cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay như sau:

Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng chuyên viên nhân sự ngày càng cao. Các doanh nghiệp, tập đoàn luôn muốn có những nhân viên tuyển dụng chất lượng để có thể mang lại cho công ty nguồn nhân lực chất lượng cả về trình độ cũng như phẩm chất cá nhân. Bởi thế mà cơ hội việc làm của ngành nghề nhân viên tuyển dụng đang là rất triển vọng. 

Ở một số công ty, tập đoàn lớn và chuyên nghiệp, thông thường, các mức độ thăng tiến của nhân viên tuyển dụng sẽ như sau: nhân viên tuyển dụng tập sự > nhân viên tuyển dụng chính thức > điều hành tuyển dụng > quản lý tuyển dụng > trưởng phòng tuyển dụng.

Trong đó, mức độ đãi ngộ ở thu nhập tương đối cao dẫn tới sự cơ hội việc làm ngành nghề nhân viên tuyển dụng ngày một chiếm xu thế. Cụ thể,

- Đối với nhân viên tuyển dụng chưa có kinh nghiệm, mức lương hiện nay thường dao động trong khoảng 8 - 14 triệu/tháng.

- Còn với những người đã qua đào tạo thì có thể cao hơn. Nếu làm ở những tập đoàn lớn, chuyên viên tuyển dụng có thể nhận lương từ 16 - 20 triệu/tháng.

Lưu ý: Thông tin trên về Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay? chỉ mang tính tham khảo.

Xu hướng việc làm: Cơ hội việc làm của nhân viên tuyển dụng hiện nay? (Hình từ Internet)

Nhân viên tuyển dụng đăng tin quảng cáo tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động bị xử phạt thế nào?

Căn cứ khoản 3 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

Như vậy, căn cứ quy định trên nhân viên tuyển dụng đăng tin quảng cáo tuyển dụng sai sự thật với mục đích lừa gạt người lao động bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Lưu ý: Mức phạt tiền đối với hành vi như trên là mức phạt đối với cá nhân. Đối với tổ chức mức phạt tiền từ 100.000.000 đồng đến 150.000.000 đồng (tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).