[Hưng Yên] - Chuyên viên tuyển dụng khối sản xuất - Làm việc tại Văn Giang, Hưng Yên - Có xe đưa đón từ nội thành Hà Nội

1. Công tác tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng thông qua việc xác minh nhu cầu tuyển dụng;
• Tìm nguồn tuyển dụng;
• Tổ chức thực hiện tuyển dụng: thu thập thông tin ứng viên, lập danh sách ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, phỏng vấn, cho làm test, đánh giá sơ loại ứng viên;
• Xây dựng cơ sở dữ liệu cho nguồn ứng viên tiềm năng;
• Xây dựng hệ thống câu hỏi phỏng vấn, bài test (chuyên môn, IQ, EQ) cho các vị trí;
• Tổng hợp đánh giá, nhận xét lựa chọn nhân sự phù hợp;
• Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận nhân sự;
• Tiếp đón nhân sự mới;
• Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
• Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;

2. Công tác đào tạo

• Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập nhân viên mới & tổ chức thực hiện hiệu quả;
• Khảo sát, xác định nhu cầu đạo tạo của các phòng ban , cùng với TP NS xây dựng chương trình đào tạo phù hợp;
• Xây dựng kế hoạch / ngân sách đào tạo năm (cùng với TP NS);
• Khảo sát các đơn vị đào tạo bên ngoài, tìm nguồn đào tạo cho các chương trình đào tạo của công ty;
• Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;
• Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;
• Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo , số giờ đào tạo theo tháng / quý / năm;

3. Công tác đánh giá

• Theo dõi, tổng hợp kết quả thực hiện mục tiêu;
• Xây dựng các quy trình đánh giá (cùng TPNS)
• Tổng hợp báo cáo tháng / năm về đánh giá xếp loại LĐ;
• Thời hạn thử thách, đánh giá trước khi bổ nhiệm chính thức / bãi nhiệm.
• Tổng hợp báo cáo kết quả đánh giá theo năm;

4. Công tác truyền thông nội bộ

• Tiếp nhận thông tin khiếu nại của NLĐ
• Kiểm soát các hình thức kỷ luật đã được ban hành thông qua ý kiến phản hồi từ người lao động;
• Kiểm soát hồ sơ khen thưởng;
• Thu thập thông tin của NLĐ xin thôi việc;
• Thực hiện vi hành nội bộ - thu thập, tổng hợp thông tin bất thường (nếu có);
• Truyền thông theo sự kiện: Văn bản, loa đài, internet, bảng tin;
• Truyền thông các chế độ thăm hỏi: Hiếu hỷ, sinh nhật;