Human Resource Manager (Social Commerce Industry)

Mức lương

Thương lượng

Kinh nghiệm

Trên 5 năm

Hạn nộp hồ sơ

20/08/2025

Địa điểm

Hồ Chí Minh

Mô tả công việc

Vibula là công ty Social Commerce hàng đầu Việt Nam chuyên về MCN TikTok và TikTok Shop Partners (TSP). Chúng tôi hỗ trợ cả Seller, Creator vận hành, phát triển trên TikTok và mở rộng đối với các nền tảng mạng xã hội khác. Chúng tôi là cầu nối trung gian giữa các TikToker và hệ thống quản lý của TikTok. Chúng tôi sẽ có trách nhiệm quản lý, phát triển, hỗ trợ các kênh trên TikTok phát triển với nội dung đa dạng theo xu hướng tùy theo từng lĩnh vực.

Chúng tôi cũng là nhà cung cấp dịch vụ cho Seller trên TikTok Shop để giúp người bán quản lý việc tạo nội dung, sản xuất Livestream & Video. Đồng thời, còn giúp quản lý các giải pháp thực hiện và hậu cần cho seller.

Báo cáo cho: Tổng Giám đốc

Quản lý trực tiếp: (C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính,...)

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

• Tham mưu và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc hoạch định chiến lược phát triển tổ chức, xây dựng hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, hiệu quả và đồng bộ từ Công ty mẹ đến các Đơn vị thành viên. Đảm bảo sự phát triển bền vững về nguồn lực, văn hóa tổ chức, và hiệu suất vận hành nhân sự đáp ứng tốc độ tăng trưởng của Vibula Group.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Hoạch định và Quản trị chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn

• Xây dựng, cập nhật và kiểm soát hệ thống chính sách nhân sự – hành chính phù hợp với định hướng phát triển của Vibula.
• Tham mưu cho Tổng Giám đốc các chiến lược tổ chức, mô hình vận hành, năng lực nguồn lực, cơ cấu lương – thưởng – phúc lợi.

Tuyển dụng & Phát triển nguồn lực quản lý

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân lực về số lượng và chất lượng.
• Định hướng, giám sát quá trình phỏng vấn, đánh giá, thử việc, ký hợp đồng và điều chuyển nhân sự phù hợp.
• Xây dựng và vận hành kế hoạch phát triển năng lực lãnh đạo, chương trình kế nhiệm (succession planning).

Quản lý lương – thưởng – phúc lợi

• Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi phù hợp từng vị trí,cấp bậc nhân sự.
• Định hướng và kiểm soát việc xây dựng – vận hành hệ thống đánh giá KPIs, OKRs, 3P để liên kết với trả lương – thưởng minh bạch.
• Giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH, thuế TNCN, phúc lợi khác đúng luật.

Đào tạo và phát triển nhân sự

• Lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, hội nhập văn hóa cho toàn hệ thống.
• Tổ chức đào tạo nội bộ, mentoring cho nhân sự để kế thừa, hỗ trợ các trưởng bộ phận phát triển năng lực đội ngũ.
• Giám sát hiệu quả các hoạt động đào tạo (ROI), đề xuất cải tiến.

Quản trị văn hóa và môi trường làm việc

• Thiết lập – duy trì hệ thống quy chế nội bộ: nội quy lao động, chính sách văn hóa, kỷ luật, an toàn lao động.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: teambuilding, truyền thông nội bộ, hoạt động tinh thần...
• Giải quyết các tranh chấp, mâu thuẫn, khiếu nại lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và bảo vệ hình ảnh doanh nghiệp.
• Hỗ trợ và liên lạc với Tập đoàn (nếu có) và các công việc được yêu cầu phân công từ Tổng giám đốc

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý hoặc các ngành liên quan
• Kinh nghiệm: Ít nhất 8 năm + kinh nghiệm nhân sự, trong đó tối thiểu 5 năm ở vị trí HRM/HRD tại công ty quy mô >200 người.
• Năng lực chuyên môn: Am hiểu hệ thống nhân sự tổng thể (tuyển dụng, C&B, L&D, văn hóa...), hiểu mô hình HRBP, từng triển khai OKRs/KPIs là lợi thế
• Kỹ năng: Lãnh đạo đội ngũ, phân tích dữ liệu, tư duy chiến lược, truyền đạt rõ ràng, xử lý tình huống nhạy bén
• Tư duy tổ chức: Có khả năng xây hệ thống từ gốc, tinh gọn – linh hoạt – tối ưu chi phí; phù hợp môi trường tăng trưởng nhanh, sáng tạo
• Ngoại ngữ: Giao tiếp và làm việc tiếng Anh trong môi trường chuyên nghiệp (ưu tiên)

Quyền lợi/Phúc lợi

• Lương: Thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả, cạnh tranh thị trường
• Thưởng: Hiệu suất, KPIs/OKRs, thưởng quý – năm – đột xuất
• Phúc lợi: BHXH – BHYT – BHTN đầy đủ, bảo hiểm sức khỏe riêng, chính sách phúc lợi cá nhân – gia đình
• Cơ hội phát triển: Trở thành thành viên chủ chốt trong Ban điều hành mở rộng, tham gia các dự án chiến lược của Vibula Group
• Môi trường làm việc: Trẻ – tốc độ – linh hoạt – đề cao sáng tạo và hiệu quả

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 09:00 đến 18:00)
• Thứ 7 (từ 09:00 đến 15:00)
• Thứ 7 làm việc online

Địa điểm làm việc

• Quận 7, Thành phố Hồ Chí Minh