Ngày xấu cần tránh tháng 3 năm 2025? Những điều kiêng kỵ trong tháng 3 năm 2025 cho dân văn phòng?

Ngày xấu cần tránh tháng 3 năm 2025?

Tháng 3 dương lịch năm 2025 có các ngày được đánh giá là ngày Hắc đạo hoặc không phù hợp cho các công việc trọng đại. Theo đó, một số ngày xấu cần tránh tháng 3 năm 2025 dương lịch bao gồm:

Ngày xấu cần tránh tháng 3 năm 2025 dương lịch nêu trên chỉ mang tính chất tham khảo, để tránh những rủi ro, chuyện rắc rối bạn cần cẩn thận, chuẩn bị kĩ lưỡng trước khi làm mọi việc.

Ngày xấu cần tránh tháng 3 năm 2025? Những điều kiêng kỵ trong tháng 3 năm 2025 cho dân văn phòng? (Hình từ Internet)

Những điều kiêng kỵ trong tháng 3 năm 2025 cho dân văn phòng?

Tháng 3 năm 2025 rơi vào thời điểm chuyển giao giữa mùa xuân và mùa hè, theo phong thủy, đây là lúc năng lượng thay đổi, ảnh hưởng đến công việc và cuộc sống. Nếu bạn muốn công việc thuận lợi, có thể lưu ý một số điều kiêng kỵ trong tháng 3 năm 2025 dưới đây:

Tránh trì hoãn, lười biếng

Tháng 3 là thời điểm nhiều người dễ mất động lực sau dịp đầu năm. Việc chần chừ, trì hoãn có thể khiến công việc bị đình trệ. Hãy lên kế hoạch rõ ràng và quyết đoán hơn trong công việc.

Không đặt bàn làm việc đối diện cửa ra vào

Theo phong thủy, bàn làm việc đối diện cửa ra vào dễ khiến bạn bị phân tán năng lượng, gặp thị phi hoặc khó tập trung. Nếu không thể di chuyển, có thể đặt một chậu cây nhỏ hoặc vật phong thủy chắn luồng khí xấu.

Kiêng cãi vã, mâu thuẫn trong công việc

Tháng 3 là thời điểm cần giữ sự hòa khí, tránh tranh cãi với đồng nghiệp hoặc đối tác. Nếu có bất đồng, hãy tìm cách giải quyết khéo léo để không ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài.

Không đặt cây khô héo hoặc bàn làm việc bừa bộn

Bàn làm việc lộn xộn hoặc có cây héo úa tượng trưng cho sự trì trệ, thiếu may mắn. Hãy giữ không gian sạch sẽ, đặt cây xanh tươi tốt như trúc cảnh, kim tiền để thu hút tài lộc.

Hạn chế vay mượn hoặc cho vay số tiền lớn

Tháng 3 là thời điểm nên tập trung vào công việc, tránh cho vay hoặc vay số tiền lớn vì dễ gây khó khăn tài chính về sau. Nếu bắt buộc phải vay, hãy có kế hoạch chi tiêu rõ ràng.

Không xuất hành vào ngày xấu

Nếu bạn cần đi xa, ký kết hợp đồng hoặc thực hiện công việc quan trọng, nên tránh các ngày xấu theo lịch âm như:

Ngày Tam Nương (mùng 3, 7, 13, 18, 22, 27 âm lịch)

Ngày Nguyệt Kỵ (mùng 5, 14, 23 âm lịch)

Ngày Sát Chủ (kiêng khai trương, khởi công)

Không nên đổi việc hoặc đầu tư mạo hiểm khi chưa chắc chắn

Nếu bạn đang có ý định chuyển việc hoặc đầu tư, hãy suy xét kỹ. Tháng 3 có thể là thời điểm năng lượng chưa ổn định, dễ dẫn đến quyết định sai lầm. Tốt nhất, hãy chuẩn bị kỹ càng trước khi hành động.

Tiền lương tháng của người lao động được trả khi nào?

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Như vậy, thời điểm tiền lương tháng của người lao động do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Lưu ý: Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.

Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.