Tự luyến là gì? Cách nhận biết người tự luyến trong công việc

Tự luyến là gì? Cách nhận biết người tự luyến trong công việc

Tự luyến có thể hiểu là việc một người yêu bản thân một cách thái quá, luôn đặt mình lên trên mọi người và có xu hướng tự đánh giá cao giá trị của mình một cách chủ quan. 

Người tự luyến thường nghĩ rằng mình đặc biệt, xứng đáng được đối xử ưu tiên và nổi bật giữa đám đông. Họ muốn kiểm soát người khác, muốn được ngưỡng mộ và thường xuyên khoe khoang thành tích, thậm chí cả khi đó là công sức của tập thể.

Biểu hiện của người tự luyến trong công việc

Luôn muốn mình là trung tâm của mọi sự chú ý

Người tự luyến thường xuyên muốn đứng ở những vị trí nổi bật trong các cuộc họp, sự kiện hay các dự án quan trọng. Nếu không được chú ý, họ có thể tỏ ra cáu gắt, giận dữ, khó chịu hoặc xa cách với mọi người xung quanh

Thích nhận công lao về mình, né tránh trách nhiệm

Người tự luyến rất giỏi trong việc nhận thành tích, công lao và thường xuyên kể quá nhiều về những đóng góp của bản thân trong công việc, kể cả khi phần lớn công việc do người khác thực hiện. Khi dự án gặp thất bại, họ lại nhanh chóng đổ lỗi cho người khác và phủi bỏ trách nhiệm của mình.

Khó tiếp thu khi người khác góp ý

Do việc nhận định luôn cho rằng mình đúng, họ thường phản ứng tiêu cực với những phản hồi hay góp ý mang tính xây dựng. Họ có thể xem đó là sự xúc phạm hoặc thách thức đối với năng lực cá nhân của họ.

Thiếu tinh thần làm việc nhóm

Họ luôn ưu tiên lợi ích cá nhân hơn là mục tiêu chung của tập thể. Làm việc với người tự luyến thường khiến các thành viên khác cảm thấy bị xem nhẹ hoặc không được tôn trọng.

Thường xuyên cạnh tranh không lành mạnh

Thay vì hỗ trợ đồng nghiệp cùng nhau phát triển, họ lại có thể tìm cách làm lu mờ người khác, tị nạnh với sự tiến bộ của đồng nghiệp.

Tỏ ra hiểu biết trong mọi vấn đề

Dù không thực sự nắm rõ vấn đề, người tự luyến vẫn thường lên tiếng, tỏ ra như họ là chuyên gia và không ngại thể hiện mình giỏi giang trong mọi lĩnh vực.

Kỹ năng ứng xử với người tự luyến trong công việc

Khi đối mặt với những người tự luyến trong làm việc nhóm, bạn không thể luôn dùng cảm xúc để đáp trả, bởi điều này thường khiến tình hình thêm căng thẳng. Thay vào đó hãy áp dụng một số kỹ năng giao tiếp như sau:

Giữ được sự chuyên nghiệp: Đừng để cảm xúc chi phối mình. Hãy luôn giữ thái độ điềm tĩnh, tập trung vào công việc của mình và mục tiêu chung của tập thể.

Đặt ra giới hạn rõ ràng: Không nên lúc nào cũng chiều theo mọi yêu cầu hay hành vi thao túng. Đặt ranh giới giúp bạn không bị cuốn vào vòng xoáy tiêu cực mà họ mang đến.

Ghi nhận những công lao và thành tích một cách minh bạch: Nếu làm việc chung trong một dự án, hãy đảm bảo rằng nỗ lực của bạn và các thành viên khác được ghi nhận một cách công bằng, bằng cách lưu giữ lại tiến độ, email, báo cáo,…

Tập trung vào kết quả cuối cùng: Thay vì bỏ nhiều thời gian tranh luận với người tự luyến, hãy để kết quả của công việc lên tiếng. Điều này giúp bạn giữ vững được uy tín cá nhân mà không cần  nói quá nhiều.

Tìm sự hỗ trợ từ cấp trên hoặc phòng nhân sự nếu cần: Trong trường hợp người tự luyến gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng, việc trao đổi với quản lý hoặc HR là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi cá nhân và môi trường làm việc lành mạnh vốn có.

Tự luyến là gì? Cách nhận biết người tự luyến trong công việc (Hình từ Internet)

Tự luyến trong công việc đến mức gây thiệt hại đến lợi ích của công ty thì có thể bị đuổi việc không?

Bị đuổi việc hay còn được hiểu là sa thải, tuy nhiên hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Theo đó, người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về lợi ích của người sử dụng lao động thì có thể bị sa thải.

Cho nên, nếu nhân viên tự luyến trong công việc đến mức gây thiệt hại nghiêm trọng đến lợi ích của công ty thì có thể bị đuổi việc.