Top 5 Mẫu thư xin lỗi Sếp khi làm sai giúp hạ hỏa ngay lặp tức

Top 5 Mẫu thư xin lỗi Sếp khi làm sai giúp hạ hỏa ngay lặp tức

Dưới đây là 5 mẫu thư xin lỗi Sếp khi bạn mắc lỗi trong công việc, giúp Sếp nhanh chóng "hạ hỏa" và lấy lại thiện cảm từ Sếp:

Mẫu 1: Xin lỗi vì mắc lỗi trong công việc - Dùng khi bạn phạm sai lầm trong công việc, ảnh hưởng đến tiến độ hoặc chất lượng công việc.

Tiêu đề: Thư xin lỗi về sai sót trong công việc

Kính gửi Anh/Chị [Tên Sếp],

Em thành thật xin lỗi vì [mô tả lỗi của bạn, ví dụ: đã để xảy ra sai sót trong báo cáo số liệu ngày … hoặc xử lý chậm trễ dự án …]. Em nhận thức rõ rằng lỗi này đã ảnh hưởng đến công việc chung và gây khó khăn cho anh/chị cũng như đội nhóm.

Em xin chịu trách nhiệm hoàn toàn về sai sót này và đã/thực hiện [cách khắc phục, ví dụ: rà soát lại toàn bộ dữ liệu, sửa đổi báo cáo và đưa ra phương án tối ưu để tránh lặp lại]. Em cam kết sẽ cẩn trọng hơn trong tương lai để không tái diễn lỗi tương tự.

Mong anh/chị thông cảm và cho em cơ hội để sửa sai. Em thực sự trân trọng sự hướng dẫn và hỗ trợ từ anh/chị.

Trân trọng,

[Họ và tên]

Mẫu 2: Xin lỗi vì có thái độ chưa đúng với sếp - Dùng khi bạn có thái độ không đúng, nóng nảy hoặc tranh cãi với Sếp.

Tiêu đề: Thư xin lỗi về thái độ chưa đúng

Kính gửi Anh/Chị [Tên Sếp],

Em muốn gửi lời xin lỗi chân thành đến anh/chị về [mô tả tình huống, ví dụ: cách hành xử/thái độ của em trong cuộc họp sáng nay]. Em nhận ra rằng phản ứng của mình là không phù hợp và có thể đã làm ảnh hưởng đến không khí làm việc chung.

Em thực sự hối hận vì đã không kiểm soát tốt cảm xúc của mình. Em hiểu rằng sự chuyên nghiệp và tôn trọng trong công việc là rất quan trọng, và em cam kết sẽ rút kinh nghiệm để tránh lặp lại tình huống tương tự.

Mong anh/chị thông cảm và cho em cơ hội để sửa đổi. Em rất trân trọng sự chỉ dạy của anh/chị.

Trân trọng,

[Họ và tên]

Mẫu 3: Xin lỗi vì đi làm muộn hoặc nghỉ đột xuất - Dùng khi bạn đi làm trễ hoặc nghỉ đột xuất mà không báo trước hoặc báo muộn.

Tiêu đề: Thư xin lỗi vì đi làm muộn/nghỉ không báo trước

Kính gửi Anh/Chị [Tên Sếp],

Em xin lỗi vì đã đến muộn vào ngày hôm nay/nghỉ đột xuất mà không báo trước. Điều này có thể đã làm ảnh hưởng đến công việc chung và gây bất tiện cho anh/chị cũng như cả nhóm.

Nguyên nhân là do [giải thích ngắn gọn lý do, ví dụ: kẹt xe, vấn đề cá nhân, sức khỏe]. Em nhận thấy mình đã thiếu trách nhiệm trong việc thông báo kịp thời và sẽ chú ý hơn để không tái diễn.

Mong anh/chị thông cảm và cho em cơ hội để cải thiện.

Trân trọng,

[Họ và tên]

Mẫu 4: Xin lỗi vì gửi sai email hoặc thông tin quan trọng - Dùng khi bạn gửi nhầm email, thông tin sai hoặc để lộ thông tin nội bộ nhạy cảm.

Tiêu đề: Thư xin lỗi về sai sót trong việc gửi thông tin

Kính gửi Anh/Chị [Tên Sếp],

Em xin lỗi vì đã gửi nhầm/thông tin sai trong email [tên email hoặc ngày gửi]. Em nhận thức rõ rằng điều này có thể đã gây ra sự hiểu lầm hoặc ảnh hưởng đến công việc chung.

Ngay khi nhận ra sai sót, em đã [mô tả hành động khắc phục, ví dụ: gửi email đính chính, báo ngay cho người nhận]. Em cũng sẽ cẩn thận hơn trong những lần tiếp theo để tránh lặp lại lỗi này.

Mong anh/chị thông cảm và cho em cơ hội để sửa sai.

Trân trọng,

[Họ và tên]

Mẫu 5: Xin lỗi vì làm ảnh hưởng đến khách hàng hoặc đối tác - Dùng khi bạn mắc lỗi gây ảnh hưởng đến khách hàng hoặc đối tác và cần sếp hỗ trợ xử lý.

Tiêu đề: Thư xin lỗi về sai sót ảnh hưởng đến khách hàng

Kính gửi Anh/Chị [Tên Sếp],

Em xin lỗi vì [mô tả sai sót, ví dụ: chậm trễ trong việc phản hồi khách hàng, sai thông tin hợp đồng…] khiến anh/chị phải xử lý tình huống này.

Em hiểu rằng sai lầm này có thể ảnh hưởng đến uy tín của công ty và mối quan hệ với khách hàng. Hiện tại, em đã/thực hiện [mô tả hành động khắc phục, ví dụ: liên hệ với khách hàng để giải thích, điều chỉnh sai sót] và cam kết sẽ cẩn trọng hơn trong tương lai.

Mong anh/chị thông cảm và tiếp tục hỗ trợ em trong việc xử lý tình huống này.

Trân trọng,

[Họ và tên]

>>> Mẹo giúp thư xin lỗi hiệu quả hơn:

- Ngắn gọn, chân thành – Đừng dài dòng, hãy đi thẳng vào vấn đề.

- Nhận trách nhiệm – Đừng đổ lỗi, hãy thừa nhận sai sót.

- Đề xuất cách khắc phục – Cho thấy bạn đang hành động để sửa lỗi.

- Cam kết cải thiện – Để sếp tin rằng bạn sẽ không lặp lại lỗi đó.

Top 5 Mẫu thư xin lỗi Sếp khi làm sai giúp hạ hỏa ngay lặp tức (Hình từ Internet)

Không chấp nhận thư xin lỗi của nhân viên, công ty có quyền sa thải họ trong trường hợp nào?

Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp nhân viên (người lao động) làm sai, vi phạm quy định,… công ty có quyền sa thải họ trong những trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động 2019.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.