Quiet Firing là gì? 5 tín hiệu ngầm cho thấy bạn là nạn nhân của Quiet Firing?

Quiet Firing là gì? 5 tín hiệu ngầm cho thấy bạn là nạn nhân của Quiet Firing?

Quiet Firing là gì?

Quiet Firing (Sa thải ngầm) là một hiện tượng trong môi trường làm việc, khi mà người quản lý hoặc công ty cố tình tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực để nhân viên cảm thấy chán nản, mất động lực và cuối cùng là tự nguyện rời bỏ công việc.

Vì sao doanh nghiệp chọn hình thức Quiet Firing? 

Hình thức Quiet Firing giúp doanh nghiệp tránh được các thủ tục pháp lý vì việc sa thải nhân viên có thể kéo theo nhiều vấn đề pháp lý cho doanh nghiệp như bồi thường, tranh chấp. Ngoài ra việc doanh nghiệp sử dụng hình thức sa thải âm thầm còn giúp giảm thiểu các khoản chi phí trợ cấp thôi việc.

Quiet Firing là gì? 5 tín hiệu ngầm cho thấy bạn là nạn nhân của Quiet Firing? (Hình từ Internet)

5 tín hiệu ngầm cho thấy bạn là nạn nhân của Quiet Firing?

Dưới đây là tổng hợp 5 tín hiệu ngầm nào cho thấy bạn đang là nạn nhân của Quiet Firing (Sa thải ngầm):

(1) Bị loại ra khỏi những cuộc họp

Đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy sự tin tưởng và kỳ vọng của quản lý đối với nhân viên đang trên đà đi xuống, bạn không còn được giao những công việc quan trọng hay không được mời tham gia các dự án lớn nhỏ trong công ty như trước nữa. 

(2) Liên tục nhận các ý kiến phản hồi tiêu cực

Thường xuyên nhận những lời chỉ trích tiêu cực từ cấp trên nhưng không nhận được lời hướng dẫn hay đề xuất cải thiện. Những cuộc trao đổi chỉ mang tính công kích cá nhân và không có sự hỗ trợ sẽ khiến nhân viên dễ rơi vào trạng thái chán nản, mất động lực đi làm. 

(3) Không được ghi nhận đóng góp và đánh giá không đúng năng lực

Những đóng góp trong công việc hoàn toàn không nhận được bất kỳ đánh giá nào, đây cũng là một dấu hiệu đáng lo. Việc thiếu phản hồi đồng nghĩa với việc nhân viên vì họ không biết mình đang làm tốt ở đâu và cần cải thiện những gì, khiến nhân viên cảm thấy bị bỏ rơi và không được quan tâm đến sự phát triển.

(4) Mối quan hệ với đồng nghiệp không còn như trước

Nhân viên có thể cảm thấy mình bị "tảng lờ" trong các cuộc trò chuyện nhóm, email hoặc các cuộc họp. Quản lý có xu hướng tránh mặt hoặc trả lời bạn một cách hời hợt. Những cuộc trò chuyện thân mật hay những buổi cà phê, ăn trưa cùng đồng nghiệp cũng dần vắng bóng bạn.

(5) Công việc trở nên đơn điệu và lặp đi lặp lại 

Nếu bạn từng được giao những nhiệm vụ thú vị và đòi hỏi tư duy, nhưng giờ đây công việc của bạn chỉ xoay quanh những việc mang tính chất hành chính, lặp đi lặp lại và không có cơ hội để bạn thể hiện năng lực thì đây cũng có thể là một dấu hiệu của Quiet Firing.

Lưu ý: Nội dung về Quiet Firing là gì? 5 tín hiệu ngầm cho thấy bạn là nạn nhân của Quiet Firing? chỉ mang tính chất tham khảo.

Khi nào người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động?

Căn cứ tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.