Nhân viên mới cần những kỹ năng quan trọng nào để hoàn thành tốt công việc và hòa nhập với đồng nghiệp?

Nhân viên mới cần những kỹ năng quan trọng nào để hoàn thành tốt công việc và hòa nhập với đồng nghiệp?

Để hoàn thành tốt công việc và hòa nhập nhanh chóng với đồng nghiệp, một nhân viên mới cần có các kỹ năng quan trọng như sau:

1. Kỹ năng giao tiếp:

- Có khả năng lắng nghe những gì đồng nghiệp nói một cách cẩn thận, những thông tin từ quản lý và có thể đặt câu hỏi khi cần thiết thể hiện được sự tôn trọng với mọi người.

- Thể hiện những ý tưởng, diễn đạt thông tin với mọi người một cách mạch lạc, dễ hiểu và tránh sử dụng những từ ngữ khó hiểu khi giao tiếp.

- Có thể sử dụng ngôn ngữ hình thể như ánh mắt, cử chỉ và nét mặt,...để hỗ trợ giao tiếp, tránh gây hiểu lầm. 

- Nên thân thiện, cởi mở và tôn trọng trong giao tiếp để có thể xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

2. Kỹ năng làm việc nhóm:

 - Sẵn sàng phối hợp với đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu chung, chia sẻ thông tin và hỗ trợ lẫn nhau.

- Chịu trách nhiệm về phần việc của mình khi mắc những sai lầm và tôn trọng ý kiến đóng góp của các thành viên khác trong nhóm.

- Có khả năng xử lý các bất đồng quan điểm một cách hợp lý để duy trì sự hòa thuận trong nhóm công ty.

- Hãy tự tin chia sẻ ý tưởng và quan điểm cá nhân một cách tôn trọng và phù hợp với tình huống.

3. Kỹ năng thích ứng và linh hoạt:

 - Nên nhanh chóng nắm bắt các quy trình làm việc, văn hóa công ty và những kiến thức, kỹ năng mới liên quan đến công việc.

- Chấp nhận những thay đổi trong công việc, nhiệm vụ hoặc môi trường làm việc một cách tự nguyện và tích cực.

- Không nản lòng trước những khó khăn ban đầu và sẵn sàng tìm kiếm giải pháp khắc phục.

4. Kỹ năng giải quyết vấn đề:

 - Có khả năng nhận biết và hiểu rõ những bản chất của vấn đề đang và sẽ gặp phải.

- Phân tích cụ thể những thông tin và các yếu tố liên quan đến vấn đề để tìm ra nguyên nhân tiến hành giải quyết.

- Có thể đưa ra những giải pháp hiệu quả để giải quyết vấn đề tốt nhất, thể hiện một kho tư duy mạnh mẽ trong mắt người sử dụng lao động.

5. Kỹ năng quản lý thời gian:

- Có thể xác định các công việc cần thực hiện và sắp xếp chúng theo thứ tự ưu tiên.

- Đặt ra các mục tiêu cụ thể, xem xét tính chất đạt được, liên quan và có thời hạn.

- Tránh xao nhãng và tập trung vào nhiệm vụ đang thực hiện một cách nhanh chóng để không chậm trễ kế hoạch.

- Đảm bảo công việc được hoàn thành theo đúng thời gian đã định hoặc có thể sớm hơn.

6. Tinh thần học hỏi và cầu tiến:

 - Cần tích cực chủ động đặt câu hỏi, tìm kiếm tài liệu liên quan và có thể học hỏi từ đồng nghiệp, quản lý.

- Sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu những nhận xét, góp ý để cải thiện bản thân, nên bỏ cái tôi của mình xuống.

- Luôn tìm kiếm cơ hội để nâng cao kỹ năng và kiến thức chuyên môn để không ngừng phát triển.

7. Thái độ làm việc tích cực:

- Nên thể hiện sự nghiêm túc, trách nhiệm và tôn trọng trong công việc được giao.

- Cần có sự nhiệt tình tham gia vào các hoạt động của công ty và sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp.

- Biết tự giác thực hiện và hoàn thành tốt công việc mà không cần những giám sát từ quản lý haowjc người hướng dẫn.

Tóm lại, những kỹ năng trên không chỉ giúp nhân viên mới hoàn thành tốt công việc được giao mà còn tạo điều kiện thuận lợi để xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, hòa nhập vào văn hóa công ty và phát triển sự nghiệp lâu dài. Có thể sẽ tạo ấn tượng tốt với mọi người và giúp nhân viên mới nhanh chóng trở thành nhân viên chính thức của công ty.

Nhân viên mới cần những kỹ năng quan trọng nào để hoàn thành tốt công việc và hòa nhập với đồng nghiệp? (Hình từ Internet)

Một nhân viên mới thường có thời gian thử việc trong bao lâu?

Theo căn cứ tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc của một nhân viên mới có thể kéo dài từ vài ngày đến tối đa là 180 ngày tùy thuộc vào loại công việc và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy định pháp luật.