Có phải trả lời email mời nhận việc không? 3 mẫu trả lời email mời nhận việc chuyên nghiệp nhất?

Có phải trả lời email mời nhận việc không?

Khi tham gia phỏng vấn, kết quả của buổi phỏng vấn thường sẽ được thông báo qua số điện thoại, email, tin nhắn. Nhưng khi ứng viên vượt qua vòng phỏng vấn, đa số doanh nghiệp sẽ gửi email mời nhận việc. 

Những lý do nên phản hồi email mời nhận việc:

- Thể hiện thái độ quan tâm đến buổi phỏng vấn và vị trí công việc phỏng vấn.

- Thể hiện sự chuyên nghiệp, thái độ tôn trọng của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng. 

- Thể hiện rõ quan điểm cá nhân.

Dù quyết định nhận việc hay từ chối nhận việc, việc trả lời email mời nhận việc đúng cách và đúng lúc sẽ giúp ghi ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, mở ra các cơ hội sau này.

Có phải trả lời email mời nhận việc không? 3 mẫu trả lời email mời nhận việc chuyên nghiệp nhất? (Hình từ Internet)

3 mẫu trả lời email mời nhận việc chuyên nghiệp nhất?

Mẫu 01: Trường hợp đồng ý nhận việc và đã đàm phán xong mọi điều kiện với nhà tuyển dụng ở buổi phỏng vấn

Tiêu đề: Trả lời thư mời nhận việc - Họ tên ứng viên - Vị trí ứng tuyển.

Kính gửi anh/chị ….. (tên người liên hệ qua email) hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty … (tên công ty ứng tuyển).

Tôi rất vui vì đã nhận được lời mời nhận việc cho vị trí ….(vị trí ứng tuyển). Tôi xin cảm ơn quý công ty vì đã dành thời gian trao đổi và tạo điều kiện cho tôi được có cơ hội làm việc và đóng góp tại công ty.

Tôi xác nhận sẽ làm việc tại công ty và sẽ có mặt đúng giờ theo thời gian tại thư mời nhận việc. Nếu còn thông tin nào liên quan đến thời gian, quy trình nhận việc, xin vui lòng liên hệ qua email này.

Xin chân thành cảm ơn.

Trân trọng,

Tên ứng viên.

Mẫu 02: Trường hợp đồng ý nhận việc nhưng vẫn muốn đàm phán thêm vài thông tin

Tiêu đề: Trả lời thư mời nhận việc - Họ tên ứng viên - Vị trí ứng tuyển.

Kính gửi anh/chị ….. (tên người liên hệ qua email) hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty … (tên công ty ứng tuyển).

Tôi rất vui vì đã nhận được lời mời nhận việc cho vị trí ….(vị trí ứng tuyển). Tôi xin cảm ơn quý công ty vì đã dành thời gian trao đổi và tạo điều kiện cho tôi được có cơ hội làm việc và đóng góp tại công ty.

Tuy nhiên, sao quá trình cân nhắc, tôi mong muốn có thể trao đổi thêm với quý công ty một số vấn đề liên quan đến …. (Vấn đề ứng viên muốn trao đổi thêm). 

Tôi mong sớm nhận được phản hồi từ quý công ty. Tôi hy vọng có thể sớm trao đổi thêm với quý công ty về những vấn đề trên.

Xin chân thành cảm ơn.

Trân trọng,

Tên ứng viên.

Mẫu 3: Trường hợp từ chối nhận việc

Tiêu đề: Trả lời thư mời nhận việc - Họ tên ứng viên - Vị trí ứng tuyển

Kính gửi anh/chị ….. (tên người liên hệ qua email) hoặc bộ phận tuyển dụng của công ty … (tên công ty ứng tuyển)

Tôi rất vui vì đã nhận được lời mời nhận việc cho vị trí ….(vị trí ứng tuyển). Tôi xin cảm ơn quý công ty vì đã dành thời gian trao đổi và tạo điều kiện cho tôi được có cơ hội làm việc và đóng góp tại công ty.

Tuy nhiên, sau khi cân nhắc kỹ về định hướng công việc tương lai và một vài yếu tố khách quan khác, tôi xin từ chối nhận việc đối với vị trí … (vị trí ứng tuyển) của quý công ty.

Rất mong quý công ty thông cảm.

Kính chúc quý công ty ngày càng phát triển. Tôi hy vọng trong tương lai sẽ có cơ hội hợp tác làm việc với quý công ty.

Xin chân thành cảm ơn.

Trân trọng,

Tên ứng viên.

Người sử dụng lao động phải cung cấp những thông tin gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về các thông tin sau:

- Công việc.

- Địa điểm làm việc.

- Điều kiện làm việc.

- Thời giờ làm việc.

- Thời giờ nghỉ ngơi.

- An toàn, vệ sinh lao động.

- Tiền lương, hình thức trả lương.

- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

- Quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ.

- Vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.