Cách nói không với đồng nghiệp mà vẫn giữ được mối quan hệ

Vì sao bạn cần nói không với đồng nghiệp trong một số trường hợp?

Khi bạn biết cách từ chối hợp lý, trong một số trường hợp, bạn đang bảo vệ quyền lợi của chính bạn. Vì quá dễ dàng đồng ý trong mọi yêu cầu của đồng nghiệp, bạn sẽ rất dễ rơi vào tình trạng:

- Bị quá tải công việc, thường xuyên rơi vào tình trạng “bị deadline dí”.

- Mọi người sẽ coi việc bạn gồng gánh công việc là điều hiển nhiên.

Cách nói không với đồng nghiệp mà vẫn giữ được mối quan hệ (Hình từ Internet)

Cách nói không với đồng nghiệp mà vẫn giữ được mối quan hệ

Biết tự lượng sức mình

Đầu tiên bạn cần xác định xem bạn có đủ khả năng để giúp đỡ hay không. Xác định xem với khối lượng công việc hiện tại của bạn thì việc giúp đỡ có ảnh hưởng đến hiệu suất hoàn thành công việc của bạn hay không. Nắm rõ những điều này sẽ giúp việc từ chối trở nên dễ dàng và có cơ sở hơn.

Giao tiếp một cách rõ ràng

Bạn nên trả lời một cách rõ ràng, trung thực thể hiện quan điểm của bản thân thay vì cứ ậm ừ, trả lời vòng vo sẽ khiến đồng nghiệp cảm thấy bạn không có chính kiến, không đáng tin cậy

Tránh sử dụng ngôn ngữ quá nặng nề, gay gắt 

Bạn nên sử dụng ngôn từ nhẹ nhàng, lịch sự. Ví dụ: Bạn nên nói: “Mình rất muốn hỗ trợ bạn nhưng hiện tại mình cần nộp gấp bản kế hoạch vào sáng ngày mai, bạn có thể chờ thêm không? Mình có thể xem giúp bạn vào 9 giờ sáng mai.”

Nói không bằng cách đưa ra lời đề nghị

Một số đồng nghiệp sẽ có thói quen đùn đẩy công việc. Khi có đồng nghiệp nhờ bạn là bản kế hoạch giúp họ. Nếu bạn không muốn giúp trực tiếp toàn bộ, bạn có thể đặt ra các câu hỏi ngược lại. 

Ví dụ: “Mình không thể giúp bạn hoàn thành cả bản kế hoạch này được. Nhưng cụ thể bạn đang gặp khó khăn ở đoạn nào? Biết đâu mình có thể hỗ trợ bạn phần đó.”

Phản ứng sau khi đưa ra lời từ chối

Một lời thăm hỏi cũng có thể duy trì kết nối với đồng nghiệp. Ví dụ như: “Bạn làm bản kế hoạch đó có ổn không? Chiều nay mình xong việc sớm, bạn có cần mình hỗ trợ thêm gì không?”

Một số lưu ý:

- Được nhờ trong lúc đang bận và bạn đã hứa với đồng nghiệp sẽ hỗ trợ họ sau đó, bhì bạn nhất định phải giữ đúng lời hứa.

- Bạn không nên im lặng hoặc tỏ ra né tránh vì điều này sẽ làm họ cảm thấy khó chịu hơn cả so với việc bạn từ chối thẳng thừng.

- Bạn không nên nói các câu kiểu như “Bạn không thấy tôi bận sao? Bạn tự lo việc của mình đi.” hay “Tôi thấy bạn thật vô trách nhiệm với công việc trong khi tôi thấy bạn đang rảnh rỗi.”

Hãy nhớ, mặc dù đôi khi bạn nói không với đồng nghiệp với mục đích bảo vệ quyền lợi cá nhân. Nhưng nếu bạn biết nắm được cách nói không với đồng nghiệp thì mối quan hệ với đồng nghiệp sẽ không bị ảnh hưởng.

Người lao động khi đi làm sẽ có những quyền gì?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.